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河南人才网招聘信息,河南人才招聘网的介绍

河南人才网招聘信息,河南人才招聘网的介绍

河南人才招聘网的介绍

河南人才招聘网是一家专业服务于河南的专业人才资源网站,河南人才招聘网旨在为企业提供专业、迅捷的人才服务,为求职者提供权威、及时的招聘信息。河南人才招聘网致力于河南网络信息平台建设。河南人才招聘网网站自创办以来始终坚持服务企业、服务人才的原则,现在网站处于稳健、高速发展的状态,目前网站日流量已经达到 11万人次,是河南省流量最大的人才招聘网站。

河南省人才市场和郑州市人才市场电话…

河南省人才市场(河南省人才交流中心):

电话:0371-65956900、0371-65959160、0371-68550177、0371-68550178、0371-65956852

地址:经二路和红旗路交叉口,火车站乘40路终点站就是,也可以乘65路在经一路红旗路站下车,往西走200米也到,82路到终点站也到。

郑州市人才市场:

电话:人才交流部(0371)67886095市场管理部(0371)67186885人事代理部(0371)67886086 67186877人才派遣部(0371)67186635人才开发培训部(0371)67886093人才信息部(0371)67886091 67886092

地址:在郑州人才大厦陇海路与秦岭路交叉口路西北角(陇海西路169号)火车站乘102路伏牛路陇海路站下车,往西过了图书城到。其它还有9路、59路、126路、321路、83路、103路、T5路、52路等也到

档案放到哪个人才市场都一样,你已经有市医保卡了,如果不想麻烦就把档案放在市人才

扩展资料:

郑州人才市场坚持有形和无形市场双轮驱动、并驾齐驱的发展策略。10000平米的人才交流大厅,设标准展位300多个,每天接待170家以上的用人单位和8000多人次的求职者,日均向社会提供3000—4000个就业岗位信息。

10年来累计接待超过40万家次用人单位进场招聘,提供超过500万个就业信息,为超过150万求职者圆就业之梦。进场求职人数、招聘单位数、提供的就业岗位数、选才择业成功率等指标多年来稳居全国同类市场前列。门户网站郑州人才网,日均点击量近二十万人次,近200万的人才储备库和累计近20万单位客户在珠三角乃至华南地区的企业网络招聘方面引领才市潮流。

此外,通过承办高校毕业生就业双选会、人才高交会、人才文博会、行业性专场招聘会、组团赴内地举办校园招聘会等形式,为用人单位和求职者搭建广角度、多层次的服务平台,大大提高人才交流的成功率,降低揽才、求职成本,成为闻名全国的“人才供给站”。

早在1998年,许多同行都还没有“专场招聘会”这个服务理念时,郑州人才市场就已经开始将专场招聘会引入了职介行业,在长达八年的时间里,从不断的摸索、实践中,郑州人才市场已经形成了一套管理规范、成熟的专场招聘会运作模式。

目前,郑州人才市场每天上午定期举办专场招聘会。同时,在专场组织过程中,针对职场新人多、工作经验少、面试技巧缺乏,就业竞争能力弱等特点,在求职人员进行咨询报名过程中,职业指导部的职业指导员根据求职人员的实际情况,招聘企业情况,面试注意事项和技巧以及心态调整,就为业市场形势等进行岗前职业指导培训;让每一位参加专场的求职人员,不仅仅获得真正公平、平等的就业机会与平台。还相应的缩短了求职面试的时间,对于解决企业紧急需求,并确保求职人员入厂稳定就业,推动企业的生产发展,起到了极其重要的作用,深受广大用工企业及广大基层求职人员的喜爱与期待,是兴达人才市场推出的又一拳头品牌。

参考资料:百度百科郑州人才市场

人事部:河南省省直事业单位公开招聘工作人员通知

关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知

豫人[2007]56号

省直各单位:

为贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)及*、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人〔2007〕55号)要求,科学公正地选拔人才,提高新进人员的素质,规范进人办法,决定从2007年5月1日起,省直事业单位新进人员全部面向社会实行公开招聘。现就有关问题通知如下:

一、招聘范围

凡经机构*部门批准设立的事业单位(参照公务员法进行管理的除外),管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位需要补充工作人员时,都要采取考试与考核相结合的方法面向社会公开招聘。政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命的人员、涉密岗位人员等确需使用其他方法选拔任用人员,按有关政策规定办理。

二、招聘对象及条件

事业单位招聘人员应当面向社会公开进行,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

应聘人员必须具备下列基本条件:具有**国籍;遵守*和法律;具有良好的品行;岗位所需的专业或技能条件;适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件。事业单位公开招聘人员,不得设置地域、性别等歧视性条件要求。

三、招聘工作的实施

(一)事业单位向*部门提出用编申请。依据《机构*审核通知单》,根据空缺岗位和岗位结构比例,填写《河南省省直事业单位公开招聘人员审核表》,*本单位公开招聘人员方案。

(二)事业单位将审核表与招聘方案报主管部门同意后,由主管部门按管理权限上报。*委所属事业单位报*、*所属事业单位报省人事厅审核备案。*、省人事厅在《河南日报》、《大河报》等主要媒体及河南省人事厅网站(*hnrs.gov*)开辟的公开招聘网页上统一公开发布招聘信息。

(三)财政拨款的事业单位招聘管理人员、工勤技能人员和会计、计算机等公共性岗位人员,采取统一考试的方法。统一考试每年组织一次,笔试考务工作委托省人事厅考试中心、省机关事业单位技术工人考核服务中心负责,报名、资格审查、面试、体检、考核由主管部门会同用人单位组织实施。

(四)财政拨款的事业单位非公共性岗位公开招聘工作由用人单位或主管部门根据岗位需要选择笔试、面试或其他形式,测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。考试可由主管部门统一组织,也可在主管部门指导下,由用人单位组织实施。

(五)*、省人事厅、事业单位主管部门和用人单位共同建立事业单位新进人员面试专家库。财政拨款类事业单位面试考官必须从获得具备面试考官证书的人员中选取。自收自支事业单位面试考官可从面试专家库中选取,也可自行组建评委。为保证试题的科学性,*、省人事厅将逐步建立试题评估制度。

(六)拟聘用人员名单要在河南省人事厅网站公布,接受考生和社会各界的监督。公示期为7日。

(七)用人单位填写《河南省省直事业单位公开招聘人员核查表》、《河南省省直事业单位公开招聘人员名册》、《河南省省直事业单位公开招聘人员备案表》,经主管部门同意后报*、省人事厅、省编办核查备案,办理相关手续。

(八)用人单位与新聘人员签订聘用合同,经鉴证后在省人才交流中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度,试用期满考核不合格者,经主管部门审核同意并向审批部门备案后,用人单位可取消其聘用资格。

(九)对急需引进的高层次人才、特殊(短缺)专业人才,具有高级专业技术职务或博士学位的人员,经组织、人事部门同意后由用人单位及主管部门通过直接考核的方式招聘,按管理权限报*、省人事厅、省编办办理有关手续。

四、有关要求

省直事业单位新进人员实行面向社会公开招聘,是一项重要的改革举措,政策性强,涉及面广。各部门各单位一定要高度重视,加强领导,周密部署,精心组织,必须做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开,并按规定时间上报相关材料,确保招聘工作的顺利开展。从5月1日起,凡未经公开招聘或不按规定程序聘用的人员,将不予办理相关手续。年底前,对省直事业单位新进人员公开招聘工作将进行全面检查,并对检查结果予以通报。对未经公开招聘的受聘人员,一经查实,坚决予以清退,并追究相关人员的责任。

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