发展*员工作总结(*支部认真做好发展*员工作)

发展*员的工作总结

一、明确责任，严格措施，确保发展*员工作目标任务的落实

20xx年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，*员队伍结构发生了较大变化，20xx年底在职职工*员人数只占全油田*员总数的X%。在职*员人数的减少，尤其是生产一线*员人数的大幅减少，导致基层部分单位无*员或难以建立*的组织。针对这一现实，局*委及时调整*员发展工作思路，突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓*员发展工作各项任务的落实。

1、坚持发展*员工作责任制。在全局*建工作中，特别是在油田开展的“三创一争”(创建“先进*委、先进*支部、先进*组”，争做“新时期优秀*员”)为重要载体的*建活动中，局*委将发展*员工作列入各单位年度*建工作目标，并细化到*委成员工作责任制中。局*委组织部每半年对全局发展*员工作进行一次检查。年底，结合全局*建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展*员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济奖惩挂钩，与先进*委的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展*员工作得到认真有效的开展。

2、坚持发展*员工作宏观调控。局*委根据油田改革发展的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路(即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无*员班组下降)，并按年度制定发展*员工作指导计划，其中要求每年发展青年*员不少于70%。各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展*员工作，保证了计划的严肃性。

3、坚持发展*员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性，而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持*员标准的前提下，根据实际可以在计划的10%上下浮动，给予基层*组织一定的空间。基层*组织一般每年最少研究发展*员工作两次，每季度分析一次，在分析基础上适当调整计划，从而较好地保证了计划的落实。三年来从生产、工作一线发展*员X名，占发展总数的X%，其中35岁以下*员X名，占生产、工作一线发展*员数的X%;减少一线无*员班组X个;在职职工*员由占*员总数的X%，提高到X%，逐步改变了生产一线*员偏少。在职*员偏少，分布不均等问题，使发展*员工作各项目标任务得到了较好的完成。

二、坚持标准，严格程序，确保发展*员的质量

为严把*员入口关，确保发展*员的质量，我们始终做到：

1、坚持支部推荐、群众评议和“推优”制度。发展对象的确定一般先由各支部组织*员讨论，推荐发展对象，经支委会讨论通过，然后*委组织部门到各支部征求群众意见，根据支部、和群众的意见由*委集体讨论，确定上报年度发展计划。对在团员和青年中确定的发展对象，还必须经过团组织的“推优”程序，20xx年以来，在已发展的新*员中，经团组织“推优”的共有X名，占发展*员总数的X%。

2、积极推行发展*员公示制。前年我们在一些单位进行了公示制试点，今年以来，根据*的统一安排，我们结合油田实际制定下发了公示制办法，在全油田实行发展*员公示制，并把落实公示制情况列入*建工作的年度考核内容，增强了贯彻落实的力度。在执行发展*员公示制过程中，除按规定进行公示外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备*员进行述职，*员和职工群众进行量化打分等，拓宽了公示形式、扩大了群众参与度，将组织把关与群众监督落到了实处。

3、认真抓好培训考核。坚持每年举办两次入*积极分子培训班，每次脱产培训五天以上，对入*积极分子进行*的基本知识、基本理论和形势任务教育。

学习结束后还要进行考试考核，凡成绩达不到80分以上的，规定不能列为发展对象、不能发展为预备*员。在培训中许多单位*委*亲自授课，与入*积极分子同学习、共勉励。通过强化培训考核，入*积极分子和发展对象在思想上进一步端正了入*动机，坚定了共产主义信念。

4、加强预备*员的培养考察。一是坚持预备*员按期汇报思想制度。要求预备*员，每季度以书面形式向*组织汇报一次思想、工作和生活情况。二是加强对预备*员在预备期的考察。坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。三年来共延长预备期X人，取消预备*员资格X人。

三、拓宽渠道，增强引力，不断壮大入*积极分子队伍

我们把建设一支数量充足、素质较高的入*积极分子队伍，作为新形势下发展*员工作的重中之重，多层次、多渠道壮大入*积极分子队伍。

*支部发展*员工作总结

20xx年，机关*委牢牢把握发展*员工作总的原则和“十六字”方针，紧紧围绕机关*委的中心工作和自身建设需要，按照*章和《*发展*员工作细则(试行)》要求，认真做好发展*员工作，优化了*员队伍整体结构，增强了*员队伍的生机和活力。

一、主要做法

1、认真制定年度计划，切实把好“统筹关”。

年初，按照市直机关工委下达的发展*员指导性计划，根据现有申请入*及发展对象人数，结合各*支部(总支)的实际情况，下发《南宁市园林系统20xx年发展*员指导性计划》，对全年发展*员工作进行安排部署，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持做到全面衡量和考察，做到成熟一个，发展一个，既保证发展质量，又有一定数量，使*员的发展工作有计划、有组织、有步骤、有效果地开展。全年共发展*员7人，已圆满完成任务。

2、严格发展标准，切实把好“质量关”。

第一，重视实践锻炼，坚持“三个重点”。一是坚持把生产工作一线的青年作为发展的重点。在一线、青年团员和专业技术骨干中，有的放矢，选择具有一定专长和本领，能吃苦耐劳、乐于奉献的人员列为培养对象。二是对已提出入*申请的青年，要求*组织明确培养人，吸收他们参加*组织活动，增强光荣感和使命感，促使他们自觉地以*员标准严格要求自己。三是对各方面表现突出、已被列为发展对象的青年，要求*组织有意识地给他们交任务、压担子让他们在重要工作、关键岗位和艰苦环境中经受锻炼，使其身心受到磨练，让其增长才干，为今后更好地为人民服务打好坚实基础，使他们尽快成熟。如有意将入*积极分子、青年团员、专业技术骨干投入到年内种植200万株树木工程、荔园滨水公园、体育休闲公园、凤岭儿童公园工程等艰苦的环境中，造就和磨练他们坚强的意志，增强他们的*性观念。

第二，注重言传身教，实行分类施教和管理。在入*积极分子培养联系人的选派上，我们选派各方面表现突出的*员和培养对象接触，向他们宣传*的各项路线、方针、政策及*的基础知识，加深培养对象对*的基本知识的了解。深入开展学习实践科学发展观活动，起到言传身教、潜移默化的作用。在教育上，采取集中轮训、理论教育和参加*日活动、思想教育和实践锻炼相结合等多种形式，对入*积极分子进行系统培养教育，根据入*积极分子成熟程度和不同特点，实行分类施教和管理，从灌输*的基本知识入手，在学习、工作、生活中加强引导，对表现欠佳或犯错误的同志及时采取惩前毖后、治病救人方针，对屡教不改的同志及时调整出队伍，努力提高入*积极分子的整体素质。

第三、在推优育苗方面，继续加强“*建带团建”“*员思想工作责任区”工作。加强对团组织及入*积极分子的领导，通过开展一系列争先进、比先进、创先进活动，有意识地发掘思想素质好、有奉献精神、吃苦耐劳、能与群众打成一片的先进分子加以培养推优。通过“*员思想工作责任区”活动，进一步加强*员的*性锻炼，增强紧迫感和责任感，充分发挥*员的先锋模范作用。

3、严肃审查、手续齐全，切实把好“入口关”。

第一，在发展*员工作中，严格按照《*章》和《细则》规定的发展*员工作程序办理，坚持公示制度，提高透明度，保证发展*员工作的质量

第二，发展*员各项材料齐全规范。主要材料有：《入*申请书》、《入*志愿书》、《入*积极分子培养考察登记表》、政审材料、外调材料、支部、总支、*委的决议及审批意见、转正申请书、个人思想汇报等。入*申请书、志愿书均由本人亲笔填写。支部、总支的会议记录完整，写清会议时间、地点、内容、主持人、记录人、*员总数、实际出席缺席*员人数及缺席原因、参加会议的预备*员和列席人名单、会议讨论情况、表决形式及结果;入*材料按规定存入本人人事档案中。

二、存在问题

1、发展*员结构不平衡。据统计，入*积极分子以大中专业生居多，生产一线工人占比例较少，生产一线工人入*积极性不高，一些在生产一线表现比较好的中、青年职工没有主动向*组织靠拢，虽做过思想动员，但收效甚微，有的口头答应，但没有实际行动。再有，就是在专业技术骨干中发展*员比较困难，特别是高知识群体，有部分专业技术人员对入*的认识不足，对政治关心不够，认为入不入*没关系，只要把本职工作做好就行。

2、入*积极分子后备力量不足。受*等因素影响，事业单位进员相对困难，通过近年的发展*员工作，*员队伍不断壮大，表现突出的职工已相继加入*组织，一些由于表现平淡，尚不够条件加入*组织且已向*组织递交入*申请书的职工尚在考察阶段，入*积极分子后备力量不足。

三、今后努力的方向

1、在市直机关工委的指导下开展好明年的发展*员工作，

2、坚定不移地贯彻执行发展*员工作的指导思想、工作方针和发展原则，不盲目追求数量，讲求发展质量。

3、继续开展“*建带团建”及“*员思想工作责任区”活动。深入开展推优育苗活动，继续深入开展“*员思想工作责任区”活动，用*员的先进性去影响、带动职工争取进步，充分发挥*的先锋模范作用。

发展*员工作总结范文

篇一：

20xx年，中心机关*委认真执行《**发展*员工作细则》（中办发〔20xx〕33号），严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，扎实做好发展*员工作。现将一年来发展*员工作情况汇报如下：

一、基本情况

20xx年，中心没有发展新*员。目前有1名*预备*员，有2名入*积极分子。

二、主要做法

（一）组织重视。中心机关*委高度重视*的基层组织建设和*员队伍建设，把发展*员作为重要工作来抓。机关*委在年初制定*员发展工作计划，对发展*员工作提出目标要求，各*支部根据入*积极分子的培养情况提出发展人选，机关*委定期到支部对发展*员工作进行检查，不断规范*员发展工作流程。

（二）严格把关。为了保证发展*员质量，机关*委在发展*员工作中坚持做到严把“四关”。一是严把培训关，通过*的基本理论培训，解决入*积极分子“思想上”入*问题，通过交任务、压担子实践锻炼，解决入*积极分子“行动上”入*问题。二是严把考察关，为每位入*积极分子指定2名培养考察联系人，经常了解其思想、学习、工作情况，向*组织反映其愿望和要求，鼓励和帮助积极分子端正入*动机。培养考察联系人定期找入*积极分子谈话，根据入*积极分子的思想认识和实际表现，在《入*积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。入*积极分子也主动向*组织汇报思想，特别是对重大政治问题的立场和态度。当入*积极分子具备入*条件时，培养考察联系人及时向*支部提出将其列为发展对象的建议。三是严把发展关，按照发展*员工作程序，严格把牢考察时间满一年，工作表现优良，思想汇报真实，发展材料齐全，培训成绩合格，政治审查清白六个条件，使发展*员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象吸收入*。四是严把转正关。坚持把预备*员的跟踪培养作为发展*员的一个重要环节来抓，在研究预备*员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新*员的质量。

（三）完善制度。为了使发展*员工作制度化、规范化，制定和完善了一系列发展*员工作制度。一是推优制：凡是申请入*的，要先经过*支部推优后才作为入*积极分子进行培养。二是测评制：对列入近期发展计划的入*积极分子和近期转正的预备*员，要召开群众意见征求会，在广泛征求*内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：由*支部指定2名比较了解培养对象的*员作为培养人，每3个月对入*积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间要求一年以上，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。四是公示制：在*员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入*积极分子进行公示，广泛征求意见。五是预审制：支部在讨论吸收新*员之前，必须将发展对象的材料报机关*委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论。六是预备*员考察制：由入*介绍人每3个月考察一次预备*员的情况，特别是了解该同志入*时存在的不足是否改正，并填写考察意见，*支部*签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备*员预备期满转正的重要依据。七是票决制：讨论吸收预备*员和预备*员转正时，支部大会在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为*支部形成决议的依据。

三、存在不足

一是个别*支部的发展*员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。二是对新*员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。三是为保证发展*员工作质量，要进一步落实发展*员工作失误责任追究制度。

四、改进措施

今后，机关*委将努力克服工作中存在的缺点和不足，切实抓好发展*员工作。一方面，要加强*务工作者队伍建设。建立一支素质好、作风硬、业务精的*务工作者队伍是做好发展*员工作的关键，要继续对*务工作者进行发展*员工作业务知识的培训，主要内容包括发展*员工作程序、发展*员应注意的问题等方面，提高*务工作者的业务素质，为做好发展*员工作打下基础。另一方面，要优化*员队伍结构。在今后的*员发展工作中，我们要确保发展*员的质量，进一步加大在青年骨干中发展*员的力度，优化*员队伍结构。早引导、早教育、早培养，努力扩大入*积极分子队伍，加强他们对*的认识，端正入*动机，按照成熟一个发展一个的要求，把优秀青年骨干及早地发展到*员队伍中来。

篇二：

在县委组织部的指导下，严格按照《**章程》和《**发展*员工作细则》等有关规定，认真贯彻执行“控制总量、调整结构、提高质量、发挥作用”的方针，严格执行发展*员入口票决制，积极慎重地做好发展*员工作，取得了较好的成绩。现将20xx年我镇发展*员工作情况总结如下：

一、主要做法

镇*委高度重视发展*员工作，把此项工作作为加强基层组织建设的重要措施，通过严把“三关”，不断提高*员发展质量，切实增强基层*组织的战斗堡垒作用。

（一）建章立制，严把入口关。为进一步做好新时代*员发展工作，推进*员发展工作的机制创新，严把*员入口关，提高发展*员“质量”，确保从发展*员的根源上保证发展*员的先进性和纯洁性，通过入口票决制，增强了发展*员的针对性，避免出现“关系户、人情票”等情况，改进和规范了发展*员工作，提高了发展*员质量，增强了*员队伍的生机和活力，使新发展*员的素质结构有了明显改善，为巩固*的执政基础，提高*的执政能力，实现*的任务提供了坚强组织保证。

（二）狠抓培养，保证质量关。把发展*员工作的着力点放在入*积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把*员日常活动作为对入*积极分子进行经常*育培训的重要载体，把入*积极分子登记造册，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习*的基本知识，联系入*积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育，定期对入*积极分子学习情况进行考核，对入*积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案，作为向*组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入*积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入*积极分子，经常交流思想，传播*的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

（三）坚持标准，严把程序关。在发展*员工作中，始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则：一是坚持质量第一，防止突击发展。一是注意从实际情况出发，科学制订发展*员工作计划。坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入*。二是坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照*员标准来全面衡量发展对象，不降低标准。对致富能人中的入*积极分子，同样注重考察入*动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。三是坚持*性原则，严格入*手续。具体办法是严把“四关”即：把好支部大会讨论关。在到会*员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好*委审批关。在*委审批之前，指派专人对入*志愿书和有关材料进行审查，广泛听取*内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上报*委会审议和表决；把好预备*员转正关。建立预备*员考察表，严格考察制度，全面衡量，慎重对待；把好发展*员公示关，对于每一名新发展*员我们都做到了公示在前，广泛征求意见，确保发展质量。

二、存在的主要问题

（一）*员队伍发展不平衡，结构不合理。xx大以来，全镇新发展*员X人，35岁以下X人，高中及中专以上学历X人。新发展*员队伍平均年龄偏大，文化水平偏低，*员队伍发展总体不平衡，结构不合理。

（二）入*积极分子队伍动态调整不及时。在实际工作中，少数入*积极分子受到社会上各种思想的影响和*，没能经受住考验，忘记了初心，不具备发展*员条件，对这部分人没有及时的发现和调整。还有一些有文化、有思想、人品好，渴望入*的同志没有及时纳入到入*积极分子队伍中来。

三、下一步解决措施

总结上年发展*员工作，我们虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和不足，下一步工作中我们主要从以下几个方面下功夫：

（一）要在入*积极分子队伍建设上下功夫。要建立入*积极分子动态管理机制，及时调整不合格人员和纳入新成员。同时，要抓住源头，着力加强入*积极分子的培养教育。一是“掘源”，进一步拓宽选人育人渠道。注意解决认识问题，树立看人看本质、看主流、看发展的观点，紧扣新时代实施乡村振兴战略的发展需要。二是“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在培养教育上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实；在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实；在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实；在动态调整上，做到进出有序、动态管理。

（二）要在突出重点、改善结构上下功夫。针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇*委认真分析研究，明确了三个重点的发展*员工作思路，即：重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展*员；在具体工作中，还坚持了三个倾向于的工作方针，即：倾向于从村干部中发展*员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展*员；倾向于从知识分子和退伍军人中发展*员。

（三）要在建立发展*员工作的长效机制上下功夫。推行推荐入*积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头；坚持发展*员预审制、发展*员培训制，以发展对象的合理结构来改善*员队伍结构；实行发展*员公示制，严把*员“入口关”；实行谈话回复、责任追究制度，加强对发展*员工作的监督，扩大透明度。通过建立发展*员工作的各项制度，用制度来保证发展*员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使*的组织始终充满生机和活力。