宁德人才招聘,宁德招聘网的网站优势
宁德招聘网的网站优势
与传统招聘相比,网络招聘对于企业的优势:
一是招聘时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差,只能当日的信息当日看,过期的报纸即使信息有效也无人关注,而使用网络招聘,招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
二是收费低。网络招聘的费用低廉,可节约成本,而传统媒体招聘方式如报纸、电视,费用动辄几千上万。相比网络招聘而言,人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔,选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端,网络招聘则省却了这样的烦恼。
三是机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多,对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读,从而提高了找到理想人才机会;接收在线简历,可以更方便地对简历进行保存、分类,建立企业的人才数据库;在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制,企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
正是这些优势,使得越来越多的用人单位成为网络招聘的拥护者。
与传统求职相比,网络求职对于个人的优势:
一是快捷方便。对于求职者来说,只要在人才网站上登记了个人简历,即可等候企业的招聘信息,如果上网方便还可以主动出击。网络招聘平台不断升级更新,快捷而富有效率,求职者通过招聘网站,可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询,快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。一些大的招聘网站,可以随时查询到数万条信息,而且每天更新职位,只要在家关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求。
二是大选择机会多。网络求职的一大特点是招聘信息量大,海量的职位库中,求职者选择适合职位的机会也就越大。
三是无时间空间限制。“传统的招聘会不是每天都有,而且浪费经历和金钱。”一名求职者在采访中这样表示。相比其他招聘形式,网络求职也没有区域和时间的限制,能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者,这省却了奔波于不同城市的烦恼;对于一般院校学生,因为不易亲临知名企业校园招聘会,但通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
四是节省费用。与现场招聘会相比,亲临现场的招聘企业不少也会在网络上发布招聘信息,求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用,并且避免了招聘会现场非常拥挤,交流效果差、盲目性大的问题。
正是这些优势,使得网络求职成为越来越多的求职者的习惯。
宁德天湖人才六类人才补贴
根据《宁德市“天湖人才”评价认定办法》(宁委人才〔2017〕3号),对我市引进的一至六类高层次人才进行认定。现制定*作细则如下:
一、政策内容
认定为宁德市“天湖人才”一至六类高层次人才享受的政策和待遇包括:一类人才给予80万元一次性住房补助,在宁德工作期间享受二级医疗保健待遇;二类人才境外、国内引进的,分别给予50万元、25万元一次性住房补助;三至五类人才分别连续3年给予每人4000元/月、3000元/月、2000元/月的住房补助;在省级扶贫开发工作重点县的六类人才,连续3年给予每人1000元/月住房补助。一至三类人才为柔性引进的(每年在宁德工作时间不少于3个月),按相应类别补助标准的一半给予补助。三至五类人才已确认为省工科类青年专业人才的,按相应类别标准的一半给予补助;已确认为省引进人才的,按相应类别标准补足差额部分。
一至三类人才相关补助经费由市人才专项经费列支,四至六类人才相关补助经费由所在地财政列支。
二、申报对象和条件
2017年6月30日起引进的申请人应符合《宁德市“天湖人才”评价认定办法》规定的引进方式和基本条件,且年龄须符合以下条件。
1.二类“天湖人才”属事业单位的,年龄不超过55周岁。
2.三类“天湖人才”属事业单位的,四类“天湖人才”中具有正高级专业技术职务任职资格的人员,年龄不超过50周岁。
3.四类“天湖人才”中全日制博士研究生、五类“天湖人才”中具有副高级专业技术职务任职资格的人员、高级技师,年龄不超过45周岁。
4.第六类“天湖人才”中的具有中级专业技术职务任职资格的人员、全日制硕士研究生、技师,年龄不超过35周岁。*“985工程”、“211工程”高校和*科学院大学全日制本科毕业生,年龄不超过30周岁。
按照《宁德市加快紧缺急需专业人才引进培养的工作办法》引进的人员,年龄按宁委办发〔2017〕22号及相关*作细则执行;*雇员、*特聘专家等形式引进的人员不受年龄限制。
三、办理流程
1.提交申请。符合条件的申请人向用人单位提出申请。
2.初审与推荐。设区市市直企事业单位和受市外企业或机构选派到宁德市内分支机构、企业或项目工作的申请人(人事由设区市及以上部门管理)的材料,分别经主管部门或设区市一级管理部门初审后,统一报市人社局。各县(市、区)、东侨经济技术开发区企事业单位和受市外企业或机构选派到本辖区分支机构、企业或项目工作的申请人(人事由分支机构、企业或项目部门*管理)的材料,报当地人社部门初审(其中企业向税收所在地人社部门申报)汇总后报市人社局。主管部门或设区市一级管理部门、县级人社部门初审时间不超过5个工作日。
3.材料复审。市人社局对申请人材料进行复审,拟定候选人员名单,复审时间不超过10个工作日。
4.公示及发证。市人社局对“天湖人才”人选名单进行公示,公示期为5个工作日。公示无异议后,报*人才工作领导小组研究确认,确认时间不超过10个工作日,确认完成后由*组织部、市人社局颁发《宁德市“天湖人才”证(一至六类)》和《服务手册》。
四、所需材料
申请人填报《宁德市“天湖人才”认定申请表》(一式三份,附件),并提供以下材料:
1.身份证(护照)复印件,国(境)外申请人须提供合法的入境证明和出入境记录。
2.受聘(受派)人才须提供申请人与工作单位签订的符合*规定的劳动(聘用)合同(事业单位人员还须提交以下材料:属于调入的须提交组织或人社部门开具的行政介绍信,属于新招聘的高校毕业生须提交事业单位公开招聘登记表)、任职证明、工资表、社会保险缴费证明、个人所得税完税证明复印件(事业单位及创业高校毕业生除外);创业人才须提供在宁所创办企业的营业执照复印件、经工商部门备案的*章程复印件、验资报告和团队核心成员业绩证明材料;项目合作人才须提供项目合作协议复印件、任职证明、股权比例证明,以及团队核心成员或战略性伙伴业绩证明材料。
3.一至三类“天湖人才”,须提供获奖证书复印件;四至六类“天湖人才”,须提供学历学位证书、专业技术资格证书、职业资格证书复印件,获省级项目补助的证明材料。国(境)外学历学位须经教育部认证。
以上材料复印件均需申报单位和主管部门审核,标明“经核对,与原件相符”并加盖公章,必要时须提供原件备查。
五、申报和上报时间
随时申报;每年确认两次,分上半年和下半年;集中上报时间为4月10日-30日和10月10日-30日。
六、办理单位
市人力资源和社会保障局,人才引进服务窗口,电话:0593-2870802。
宁德人才网的网站简介
宁德人才网致力于为宁德企业打造一个资源丰富的求职招聘服务平台,同时提供大量的宁德人才、宁德招聘信息,是宁德企业及求职者最可信赖的人才网站。宁德人才网本着“立足宁德,服务宁德”构建庞大、高效的人才网络,实现招聘企业与人才跨区域招聘求职服务的使命,彻底突*决本区域的招聘难问题。秉承“专注人才服务、专业服务人才”的企业宗旨,根据当地产业结构和人才特点打造本土特色招聘服务模式,品牌和服务等到企业和人才的普遍认可,已成为宁德地区最权威、最专业的人才招聘服务网站。
宁德人才网秉承“细节决定成败,创新成就未来”的经营理念,以客户需求为导向,通过良好的商业模式、严谨的专业精神和优秀的服务态度,做好企业与人才的对接。宁德人才网是以地域为导向细分行业招聘的大型人才网站,旗下拥有电子、物流、服装、金融、外贸、建筑、机械、汽车、医疗、旅游、珠宝等近三十个大型行业品牌招聘网站。
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