廊坊富士康招聘信息 廊坊富士康手机电子厂
廊坊富士康在网上的社招信息是真的吗
网上公布的社招信息都是真实的,
但由於近期富士康整个*在检讨社会人力招募政策,所以,社会招募暂停或者放缓,
不过,很多的单位,面试还是在做的,等一旦恢复了,就可以马上找进来,
所以,楼主可以跟廊坊招聘人员联系确认,
富士康内部其实很多单位也在为这事情著急,楼主可以先在那边留个履历
另外就是,应届毕业生招募不受影响
富士康请病假是多少天怎么算的
员工请假在富士康厂区中是时有发生的，很多看到富士康招聘信息后*的朋友也会问到与这相关的问题，下面小编就廊坊富士康厂区请假管理规定做一个介绍。小编为大家整理了十一种节假的厂区规定。
一、工伤假
此种假别所适用的形式有两种，一是员工因公负伤的医疗期，二是指定医院的医嘱，具体休假天数是依实际情况而定的，如果您休假是属于工伤假，那么我们也会在这休假时期为您支付薪资的，在富士康招聘信息当中也会有介绍，这个假别是依照*和地方*工商规定所执行的。
二、病假
如果您因身体欠佳需要*和休息而请病假的话，我们每年会给您提供15天的休假天书，在此期间会支付平时70%的薪资。
三、医疗期
当您因病需要长期*或是因为工伤需要长期修养的话，我们把此假别归为医疗期，在休假期间富士康厂区会提供给员工当地最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者取高者)。
四、事假
由于自己需要处理私人事物而请的假，我们把它归为事假，员工一年最多请15天事假，而且没有薪资。需要提醒各位一点的是，如果您请假天数在五天以下，需要提前3天申请，请假五天以上需要提前一周申请。
五、婚假
此休假的内容也是在富士康厂区富士康招聘信息当中找不到的，请大家自己阅读，婚假的适用时间是结婚登记三个月内，所休假的天数是5天，如果您是晚婚那么可休息15天。在此假期当中您是可以享有全薪待遇的。
富士康请假流程及相关要求规定
在富士康招聘信息当中只是介绍了我们的招工要求，这也许并不能让您对此工作的详细情况有一个全面的了解，但在之前所介绍的文章中，包括富士康厂区的员工福利等信息都已有了较详细的介绍，如果您对这些问题感兴趣可以在我们*上进行查找，本文将会介绍一些从未介绍过并且在富士康招聘信息找不到的厂区规定，请大家拭目以待。
员工请假在富士康厂区中是时有发生的，很多看到富士康招聘信息后*的朋友也会问到与这相关的问题，下面就廊坊富士康厂区请假管理规定做一个介绍。为大家整理了十一种节假的厂区规定。
一、工伤假
此种假别所适用的形式有两种，一是员工因公负伤的医疗期，二是指定医院的医嘱，具体休假天数是依实际情况而定的，如果您休假是属于工伤假，那么我们也会在这休假时期为您支付薪资的，在富士康招聘信息当中也会有介绍，这个假别是依照*和地方*工商规定所执行的。
二、病假
如果您因身体欠佳需要*和休息而请病假的话，我们每年会给您提供15天的休假天书，在此期间会支付平时70%的薪资。
三、医疗期
当您因病需要长期*或是因为工伤需要长期修养的话，我们把此假别归为医疗期，在休假期间富士康厂区会提供给员工当地最低工资80%或者本人标准工资60%的薪资(两者取高者)。
四、事假
由于自己需要处理私人事物而请的假，我们把它归为事假，员工一年最多请15天事假，而且没有薪资。需要提醒各位一点的是，如果您请假天数在五天以下，需要提前3天申请，请假五天以上需要提前一周申请。
五、婚假
此休假的内容也是在富士康厂区富士康招聘信息当中找不到的，请大家自己阅读，婚假的适用时间是结婚登记三个月内，所休假的天数是5天，如果您是晚婚那么可休息15天。在此假期当中您是可以享有全薪待遇的。
六、丧假
丧假适用的形式有三种:1、父母、配偶、子女去世;2、(外)祖父母、配偶父母去世;3、兄弟姐妹去世。他们所对应的天数是8天、5天、3天。在此期间可享有全薪待遇。
富士康招聘信息当中找不到的富士康产区请假管理规定
七、调休
如果您周六日加班有节余时数的话，就可以去进行调休，规定是每月限3天内。此假别有三点需要注意:1、产线员工调休会因*生产情况进行安排;2、调休以正常上班计薪，不计加班费;3、以小时为请假单位。
八、产检假
它的放假安排分为四种情况，1、前13周可请假一次;2、14-28周每四周一次;3、29-36周每两周一次;4、37-40周每周一次。请假期间员工享有薪资待遇。
九、产假
本假别员工享有全薪待遇，需要提示的是它必须符合*以及地方*“计划生育政策”;提供指定医院证明;需要提前两周申请;休假喊周六日以及法定节假日;一次性连续休完。
十、节育假
本假别的有五点需要注意，这也是在富士康厂区的富士康招聘信息中找不到的，请大家仔细阅读。1、须符合*及地方*“计划生育政策”;2、须提供指定医院证明;3、同时实施两种生节育手术的，合并计算假期;4、假期含周六日及法定节假日;5、一次性连续休完。
十一、年休假
这个您需要查阅我们的《大陆员工年休假管理规定》。
如果您想知道富士康厂区中有管请假及假期的相关规定，那么本文请您千万不要错过，因为关于此内容，只是独此一家哦!在富士康招聘信息当中是找不到的!
一、假别详解
1、公假
全薪
适用情形:
(1).依照法令规定符合休假者依据*行事历排配
(2).外派海外超过半年者a.依照《海外出差作业规范》;b.一次性休完(包含公休日及法定假日)。
(3).应*业务需要者联络单申请，C次*最高主管或授权主管核准。
2、工伤假
全薪
适用情形:因工伤需*、休养
休假所需资料:
(1).C次*工伤呈报表;
(2).工伤认定书;
(3).县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的病例、休息证明;
(4).收费发票。
执行标准:依*及地方政策工伤相关规定执行
3、弹性调班
全薪
适用情形:有周六周日加班时数
4、病假
薪酬:70%但不低于最低工资标准的80%
适用情形:因患病需*、休养
休假所需资料:
(1).县级及以上医院(或社保局指定医院)或*定点医院病历;
(2).收费发票;
(3).2天(含)以上需提供医院出具之休息证明(依证明日期起算)。
执行标准:可先请事假，返厂后一周内凭相关资料变更假别。
5、事假
无薪
休假天数:15天/年
适用情形:私人事务处理
6、医疗期
薪酬:60%但不低于最低工资标准的80%
休假所需资料:
(1).县级及以上医院(或社保局指定医院)开具的病例、休息证明;
(2).收费发票。
作业方法:于电子签核平台专案申请;
执行标准:依《*员工患病或非因公负伤医疗期管理规定》执行。
7、丧假
全薪
适用情形及休假天数:
(1).父母、配偶、子女去世 8天;
(2).(外)祖父母、配偶父母去世 5天;
(3).兄弟姐妹去世 3天;
休假所需资料:
(1).村委会/居委会及以上机构开具的亲属关系证明或户口本;
(2).医院开具的*亡证明、派出所开具的户口注销证明或火化证明。
执行标准:
(1).可先请事假，返厂一周内提供相关资料变更假别;
(2).于3个月内一次性休完(包含公休日及法定假日)。
8、节育假
全薪
适用情形及休假天数:
(1).放置宫内节育器 2天;
(2).经计划生育部门批准取宫内节育器 1天;
(3).输精管结扎 21天;
(4).输卵管结扎 21天;
休假所需资料:
(1).县级及以上医院(或社局指定医院)开具的证明;
(2).收费发票及收费清单。
执行标准:
(1).符合*及地方*计划生育政策;
(2).自手术之日起休假;
(3).同时施行两种节育手术的，合并计算假期;
(4).一次性休完(包含公休日及法定节假日)。
9、哺乳假
不扣薪
适用情形:
(1).婴儿1周岁内为哺乳期
(2).限女性员工使用
休假时间:2次/天，30分钟/次，合计1小时/天，可合并使用(多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟)
执行标准:
(1).符合*及地方*计划生育政策;
(2).凡在厂区哺乳室内哺乳前，需知会直接主管后方可离岗;
(3).在家哺乳者，可推迟或提前1小时(多胞胎生育的，时间相应增加)上/下班，系统班别管控;
(4).规定之哺乳时间限当天使用，未使用者视同放弃。
10、婚假
全薪
适用情形:依法办理结婚登记
休假天数:21天(参加婚前医学检查者，再额外增加7天)
休假所需资料:(1).结婚证;(2).民政局指定医院的婚前医学检查证明。
执行标准:
(1).可先请事假，返厂一周内凭相关资料变更假别;
(2).于结婚登记日起6个月内最多可分3次休完(包含公休日及法定假日)
11、产检假
不扣薪
使用情形:符合*计划生育政策怀孕女职工
休假天数:1怀孕不满28周，1次/月/1天;2怀孕满28周不满36周，2次/月/1天;3怀孕36周以上，1次/周/1天
休假所需资料:
(1).县级及以上医院(或社保局指定医院)或*定点医院开具产前检查记录;
(2).产检收费发票。
执行标准:
(1).符合*及地方*计划生育政策;
(2).可先请事假，在返厂一周内提交相关资料变更假别(第1次休假时需比照休产假提供证明);
(3).此假不可累计使用，未休则视为放弃。
12、产假
全薪
使用情形及休假天数:
(1).女性员工生育期 98天+3个月;
(2).难产(因医学需要剖腹产者)增加15天;
(3).多胞胎生育每多育一个婴儿增加15天;
(4).产后输卵管结扎增加产假14天(不再享有节育假);
执行标准:
(1).符合*及地方*计划生育政策;
(2).预产期前最多可提前30天休假;
(3).一次性休完(包含公休日及法定假日)。
13、小产假
全薪
适用情形及休假天数:
(1).怀孕不满8周流产 15天;
(2).怀孕满8周不满12周流产 30天;
(3).怀孕满12周不满28周流产 42天;
(4).怀孕28周以上引产 98天;
休假所需资料:
(1).县级及以上医院(或社局指定医院)开具的证明;
(2).收费发票及收费清单;
(3).结婚证。
执行标准:自手术之日起一次性休完(包含公休日及法定假日)
14、陪产假
全薪
适用情形:符合法律、法规规定生育子女的，男方可享有陪产假
休假天数:1个月
休假所需资料:
(1).结婚证;
(2).计划生育服务证或准生证;
(3).子女出生医学证明。
执行标准:
(1).符合*及地方*计划生育政策;
(2).可先请事假，假期结束返厂一周内凭相关资料变更假别;
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