威海市人事信息网？威海市人力资源社会保障局
威海市人事局的各科室的主要职责
(一)办公室(挂政策调研科牌子)综合协调市人事局、市机构*委员会办公室机关日常工作;负责局机关和编办机关文秘、机要、档案、督查、信访、保密、安全工作;负责重要会议的组织工作;负责机关财务、固定资产的管理工作;负责机关公共事务和后勤保障工作;按照管理范围，负责市直部门(单位)人事档案的管理工作;负责市人事局、市编办机关及所属单位*群、纪检、人事和劳动工资等工作;负责局机关和编办机关离退休人员的管理服务工作。
负责人事和机构*政策的综合调研工作，研究拟订人事制度改革的总体规划;研究拟订全市人事和机构*法规建设规划;负责综合性规章的起草和有关规范性文件的审核工作;负责综合性文稿的起草和人事*宣传、信息工作;承办复议应诉事项。
(二)录用流动科(市军官转业安置办公室与其合署)
研究拟订全市*公务员录用、交流和人才流动的政策规章并组织实施，综合管理全市*公务员录用、交流工作;负责企事业单位聘(录)用干部的管理工作;负责市*所属部门(单位)和中央、省及外地驻威单位干部及市直机关工勤人员调配工作;负责市外调入人员户口关系审核工作;负责非教育系统留学人员的派遣和回国留学人员的安置调整工作;负责援建地区、重点建设项目和其他特殊需要人员的选调派遣及内调人员的安置工作;负责专业技术人员和*政干部家属户口“农转非”的审批工作;承办为驻外使馆选派、培训工勤服务人员的工作;负责全市人才市场的规划、发展及人才中介机构的综合管理工作;负责人事争议仲裁工作;研究拟订全市整体性人才资源开发的中长期规划;综合研究、协调指导事业单位和企业人事制度改革;负责全市干部统计工作。
组织实施转业军官安置工作的政策、规定，*全市转业军官的分配计划并协调落实;负责协调转业军官随迁随调家属子女的安置工作;负责转业军官上岗前的培训和有关服务工作。
(三)公务员管理科(教育培训科与其合署)研究拟订全市*公务员考核、奖励、纪律、惩戒、回避、辞职辞退、职务任免、职务升降、申诉控告等具体实施意见并组织实施;研究制订职位分类实施办法和*公务员非领导职务设置办法并组织实施;承办*管理的部分*员的行政任免手续;按照管理权限，负责市*各部门(单位)科级职务人员的任免审查和备案工作;综合管理行政奖励表彰工作，审核以市*名义奖励表彰的事项和组织以市*名义实施的奖励表彰活动，审批市*各部门开展的系统奖励表彰事项，审核向上级推荐的奖励表彰对象;负责事业单位的考核、辞职辞退工作。研究拟订全市*公务员培训的政策、规定和规划、计划并组织实施;指导全市人事系统工作人员的业务培训工作;综合管理全市专业技术人员继续教育工作，负责市继续教育协会的业务指导。
(四)工资福利与离退休科综合管理全市机关、事业单位工资福利工作，研究拟订机关、事业单位工作人员的工资、津贴和福利政策、规定并组织实施;按管理权限负责大中专毕业生、机关事业单位复员退伍军人和新录用人员的定级及转业军官工资核定和职务变动、工作调动及受奖励、处分等人员的工资审核审批工作;拟订全市机关、事业单位工人技术等级考核的政策、办法并监督实施;研究拟订机关、事业单位工作人员离休、退休的政策、规定并组织实施，按管理权限负责机关、事业单位工作人员离休、退休、退职的审批工作，指导协调机关、事业单位退休人员的管理服务工作;研究拟订机关、事业单位工作人员工伤认定及有关待遇的政策、规定，审定事业单位工作人员伤残等级;会同有关部门拟订机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定和办法;负责全市机关、事业单位工资统计与综合分析工作和机关、事业、企业单位退休干部的统计工作;负责市直机关、事业单位工作人员工资统一发放的审核工作。
(五)专业技术人员管理科综合管理全市专业技术人员队伍建设和职称改革工作。拟订专业技术职务聘任和专业技术资格评定、考试的政策和办法并组织实施，负责管理全市专业技术职务设置;负责全市专业技术职务评审委员会的综合管理工作，负责专业技术职务任职资格的审核、审批或申报工作;负责推行专业技术人员职业资格制度;负责博士后科研流动站、工作站的管理服务工作;负责有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、管理工作;负责享受*特殊津贴待遇人员的评选、申报工作。
(六)毕业生就业科
组织实施大中专毕业生就业制度改革，拟订非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业政策和规定，负责非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业指导工作;*非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业计划并组织实施。
(七)市外国专家办公室(对外挂市外国专家局牌子)
研究拟订全市引进国外智力、对外人才交流、外国专家管理、出国(境)培训的政策、规章并组织实施;*智力引进、出国(境)培训的中长期规划和年度计划并组织实施;负责全市智力引进项目立项审报及成果的评估、表彰奖励和推广工作;负责来威外国专家(含海外华人专家以及港澳台地区的专家)的管理服务工作;办理外籍专家来威定居的有关审批手续并负责协调其工作安置;负责全市智力引进专项经费的编报和分配，并对使用情况进行监督检查;办理外国专家身份的确认并出具职业签证许可等事宜;按规定标准确认聘请、推荐外国专家和承办出国(境)培训业务的单位、社会中介机构资格;组织指导全市的对外人才交流工作;管理全市赴国(境)外培训工作;审核出国(境)培训项目;办理出国(境)培训人员的审核和备案事宜。
2022年威海市环翠区引进优秀青年人才考试公告
根据《2022年威海市环翠区引进优秀青年人才公告》相关内容，结合此次考试报名情况，2022年威海市环翠区引进优秀青年人才考试内容、信息确认、*防控相关问题通知如下：
一、考试内容
2022年威海市环翠区引进优秀青年人才考试确定为“笔试+面试”的方式。
笔试
笔试时间定于2022年6月25日14:30—16:30。
笔试内容为公共基础知识。笔试设定合格分数线，由区事业单位人事综合管理部门根据岗位招聘计划和笔试情况确定。笔试成绩不带入面试环节。
面试
面试采取结构化面试的方式，主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。
进入面试范围人选从达到笔试合格分数线的考生中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按照1:5的比例确定。并按规定程序面向社会公布。达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定进入面试范围人选。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并面向社会公布。
面试设定70分的合格分数线，达到面试合格分数线的方可进入考察、体检范围。面试成绩在面试结束后公布。面试时间、地点等有关事宜另行通知。
成绩计算
考试成绩采用百分制计算。同一招聘岗位考生出现面试成绩并列的，加试确定人选。
二、笔试信息确认
请通过网上资格初审、有意继续参加笔试的考生，于2022年6月9日9:00至6月12日16:00，通过威海市环翠区人民*网站
通过网上信息确认的考生可于2022年6月22日11:00-6月25日14:30登陆报名网站打印笔试准考证，笔试地点及笔试注意事项详见笔试准考证。网上资格审核通过但未打印报名表的届时可以一并打印。
确认参加笔试的考生，纳入本次笔试*防控和考场编排人员范围，非因*等不可控因素缺席考试的，将记入诚信档案库。
三、*防控要求
省内考生管理要求
1、本市考生须持有考前48小时内核酸检测阴性证明。
2、省内跨市参加考试的考生，须提供启程前48小时内核酸检测阴性证明和抵达威海市后考前48小时内核酸检测阴性证明。
省外旅居史和特殊情形考生管理要求
1、对省外入鲁返鲁参加考试的考生，抵达威海市后须落实好下述各项*防控措施，参加考试时须提供规定次数的全部核酸检测阴性证明。
①省外低风险地区所在县入鲁返鲁参加考试的考生，须提前3天到达威海市，持启程前48小时内核酸检测阴性证明，抵达后第1天和第3天各进行1次核酸检测。
②省外中风险地区所在县入鲁返鲁参加考试的考生，须提前7天到达威海市，持启程前48小时内核酸检测阴性证明，抵达后进行7天居家健康监测，在第1天、第3天和第7天各进行1次核酸检测。
③省外高风险地区所在县入鲁返鲁参加考试的考生，须提前14天到达威海市，持启程前48小时内核酸检测阴性证明，抵达后进行7天集中隔离和7天居家健康监测，在集中隔离第1、4、7天和居家健康检测第7天各进行1次核酸检测。
④对尚未公布中高风险地区但近期*感染者较多、存在社区传播风险的其他*风险区域，参照中高风险地区所在县执行。
⑤考前14天内从省外发生本土*省份入鲁返鲁参加考试的考生，应在相对*的考场考试。中高风险地区所在县及其他*风险区域、发生本土*省份以“山东疾控”微信公众号最新发布的《山东疾控近期*防控公众健康提示》为准。
2、存在以下情形的考生，参加考试时须持有考前48小时内和24小时内的两次核酸检测阴性证明，并在隔离考场考试：
①有中、高风险等*重点地区旅居史且离开上述地区已满14天但不满21天者；
②居住社区21天内发生*者；
③有境外旅居史且入境已满21天但不满28天者。
3、考前14天有发热、咳嗽等*的，须提供医疗机构出具的诊断证明、考前48小时内和24小时内的两次核酸检测阴性证明，并在隔离考场考试。
4、治愈出院满14天的确诊病例和无*感染者，应持考前7天内的健康体检报告，体检正常、肺部影像学显示肺部病灶完全吸收、考前48小时内和24小时内的两次核酸检测均为阴性的，可以在隔离考场参加考试。
5、存在以下情形的考生，不得参加考试：
①确诊病例、疑似病例、无*感染者和尚在隔离观察期的密切接触者、次密接；
②考前14天内有发热、咳嗽等*未痊愈且未排除传染病及身体不适者；
③有中、高风险等*重点地区旅居史且离开上述地区不满14天者；
④有境外旅居史且入境未满21天者。
四、考试当天有关要求
1、考生经现场检测体温正常，扫描考点场所码，出示山东省电子健康通行码绿码、通信大数据行程卡绿卡，携带有效居民身份证、准考证、符合规定要求和数量的核酸检测阴性证明纸质版，方可参加考试，未携带的不得入场。
2、核酸检测阴性证明纸质版须在进入考点时提交给工作人员，不能按要求提供规定的核酸检测阴性证明的，不得参加考试。除携带必要的证件和考试用具外，其他物品不允许带入考场。
3、因考前防疫检查需要，请考生预留充足入场时间，建议至少提前1小时到达考点，以免影响考试。
4、考生参加考试时应自备一次性使用医用口罩或医用外科口罩，除接受身份核验时按要求摘下口罩外，进出考点以及考试期间应全程佩戴口罩。
5、开考30分钟后不得入场，考试结束前不得提前交卷出场。
6、考生应自觉服从监考人员管理，不得以任何理由妨碍监考人员进行正常工作。监考人员有权对考场内发生的问题，按规定做出处理。
7、考试期间，监考人员将组织全体考生签订《考生健康承诺书》，请考生提前了解健康承诺书内容，按要求如实签订。
本次考试将随*防控形势变化，根据*防控要求适时调整，请考生及时登陆威海市环翠区人民*网站，及时了解网站发布的相关信息，并注意保持通讯畅通。
凡违反山东省常态化*防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等*防控重点信息的，将依法依规追究责任。
*：0631-5233975
*威海市环翠区委组织部威海市环翠区人社局
2022年6月7日
下载笔试考生健康承诺书
威海市人力资源和社会保障局的工作分工
张言报同志主持全面工作。
林治胜同志协助张言报同志处理日常工作，分管办公室、政工科、公务员办公室、军官转业安置办公室和人事考试中心。
赵熙波同志分管外国专家办公室、专业技术人员管理科、农村养老保险科、信访科和劳动保障监察支队、劳动人事争议仲裁院、专业技术职务评审中心，负责联系市纪检一组的工作。
王吉会同志主持市社会保险服务中心的工作，承办*交办的事项。
孙波同志主持市人力资源公共服务中心的工作，承办*交办的事项。
孙明同志分管规划财务科、事业单位人事管理科、劳动关系科和信息网络管理中心。
宫常明同志分管工资福利科、养老与失业保险科。
吕海波同志分管社会保险基金监督科、医疗保险科、工伤保险科。
邹存芳同志主持市人事考试中心的工作，承办*交办的事项。
于明涛同志协助孙波同志处理市人力资源公共服务中心的日常工作。
陈明霞同志分管政策法规科、行政许可科。
丛浚川同志分管就业促进科、职业能力建设科。
张言报同志责成有关领导分管落实职责交叉和临时性工作。
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