广西公开招聘教师首页(2022年广西贺州市平桂区中小学教师公开招聘简章【6名】)

2022广西玉林市玉州区公开选调中小学教师公告【50人】

【#教师招聘#导语】2022广西玉林市玉州区公开选调中小学教师50人，报名时间：2022年7月7日-8日，考网现将招聘公告原文发布如下：为了解决我区教师紧缺问题，增强我区师资力量，改进和优化教师队伍结构，经区*批准，2022年我区决定面向全国在编人员公开选调玉州区城区中小学教师50名。现将有关事项公告如下：

一、选调单位、岗位及人数

本次选调中小学教师共50名，其中初中17名，小学33名，具体选调单位、岗位、人数详见《2022年玉州区面向全国在编人员公开选调中小学教师计划表》（附件1）

二、选调资格条件

（一）报考人员应当具备以下条件：

1.具有良好的思想政治品德与职业道德。拥护*的领导，热爱祖国，热爱教育事业；遵纪守法，服从组织安排。

2.具有正常履行岗位职责所需的工作能力、身体条件和良好的心理素质。

3.现在编在岗教师(面向全国，不含玉州区),按政策规定符合正常调动的中小学教师。

4.年龄：40周岁以下（1982年7月1日后出生），特别优秀的可以放宽至50周岁（1972年7月1日后出生）。

放宽年龄条件对象包括：市级及以上优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀德育工作者、劳模、特级教师、（骨干教师）；现任初中或镇（街）中心小学校级领导（校长、副校长）正高级教师、各县（市、区）教研室教研员（不含兼职教研员）。

5.文化程度和专业：具有大学本科及以上学历。在所有学历中须有一个学历的专业要与报考岗位学科对口。

6.职称：二级教师职称以上。

7.教师资格：具备与报考岗位相对应的中小学教师资格。

8.需有6年及以上相应学科的一线任教经历。

（二）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员。

2.尚未解除*纪、政纪处分或正在接受审查的人员，涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

3.报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。

4.被依法列为失信联合惩戒对象的。

三、选调程序

本次选调采用现场报名、现场资格审查的方式，应聘人员应在规定时间内到达指定地点报名和资格审查，通过资格审查的应聘者须按规定参加面试。

（一）报名时间、地点及方式

1.报名时间：2022年7月7-8日上午8:30-11:30，下午15:00-17:30，逾期不接受报名。

2.报名地点：玉林市玉州区教育局电教仪器站一楼

地址：玉林市沿江南路西

3.报名方式。报名采用现场报名方式进行，应聘人员应在规定时间内到达指定地点报名，逾期不接受报名。如有特殊情况的，可以委托他人提交材料报名，但须出具本人委托书。

4.本次公开选调不收取任何报名费及考试费。

（二）现场审核

1.选调工作组根据应聘者提供的报名材料，审查应聘人员的年龄、专业、学历、学位、资格证等是否符合岗位选调条件要求，对符合报名条件的，不得拒绝报考；不同意报考的要简要说明理由并及时反馈给报考者。

2.报名时需提供以下材料（请将原件及复印件分别按以下顺序叠放）：

（1）报名表。在玉林市玉州区人民*门户网站（**ylyz.gov*/），提前填好个人相关信息并用A4纸打印一式一份，并粘贴近期标准1寸红底免冠正面彩色照片1张。

（2）居民身份证、教师资格证、学历毕业证（包括全日制和在职教育）、学位证、专业技术职称资格、荣誉证书、任职文件等原件和复印件一份。

（3）*本复印件。要求复印首页和有本人姓名的当页须盖学校公章。

（4）个人健康书

3.报名程序

①找到相应报考岗位的工作组。

②给工作组人员审核材料。

③工作组审核通过后，在报名登记表上填写相关信息。

④扫描二维码（见现场）登录报名小程序填写《2022年玉州区面向普通高校毕业生公开招聘中小学、幼儿园教师报名登记表》，按提示规范填写，并于2022年7月8日18:00前提交才能算报名成功。

⑤扫描二维码进入钉钉群（报考者须提前在手机上安装好“钉钉”聊天应用程序，相关应用程序可在手机“应用市场”上下载）。

4.其他事项：

（1）每人只能报考一个岗位。报名与面试使用的证件必须一致。

（2）报名表上《诚信书》本人签名栏，事先不能签名，待材料审核后在报名现场签字。

（三）确定面试人选

1.选调岗位计划选调人数与通过资格审核人数的比例达到1:3的方可开考。达不到开考比例的岗位应减少选调计划到规定比例开考。经减少选调计划仍达不到开考比例的岗位，不予开考。

2.已达开考比例的岗位，若岗位计划选调人数与通过资格审核人数的比例不超1：30（含1：30）时，该岗位考生全部直接进入面试。

3.若岗位计划选调人数与通过资格审核人数的比例超1:30（不含1:30）时，该岗位考生由选调领导小组根据《2022年玉州区面向全国在编人员公开选调中小学教师确定面试人选量化评分标准》（附件2）对考生进行量化评分。

报名人员的综合评价分于2022年7月10日-2022年7月14日在玉州区教育局一楼公告栏进行为期5天的公示，对分数有异议的须于2022年7月14日下午18:00前向玉州区教育局书面提出，由玉州区教育局组织人员共同核实。逾期提出的，不予以办理。公示结束无异议后，从高到低原则按1﹕30比例确定进入面试人选。

（四）面试

1.时间：2022年7月16日

2.地点：玉林市玉州区第八初级中学

3.考试采取现场备课、试讲方式进行，主要考察面试对象的语言表达能力、逻辑思维能力和现场应变能力及仪态仪表、教学基本素养和基本技能等。使用现行教材版本。

4.面试成绩公布

面试结束当天，在玉林市玉州区第八初级中学校门口公布考生面试成绩。

5.面试成绩作为考试最终成绩面试成绩满分为100分，因有考生放弃面试资格以及不足1：2比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线：

计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以下（含1：1）的，面试成绩必须达到70分以上方为合格，否则不能确定为拟聘人选。

计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上（不含1：1）至1：2以下（不含1：2）的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能确定为拟聘人选。

计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的（含1：2），不设面试合格分数线。

6.同分处理办法

同一岗位面试成绩相同时，执行以下优先次序：①特级教师；②荣誉（一类）高者；③职称高者；④师范类专业毕业者；⑤学历高者；⑥教师资格证学段相符者；⑦**员；⑧工龄长者。如还不能取舍，同分者再次进行面试确定人选。

（五）体检、考察

根据计划选调的岗位人数，依据总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核人选。如拟聘人员自愿放弃或体检、考核不合格的，空缺岗位可按考生考试总成绩从高分到低分顺序依次递补。

1.体检

体检工作在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，按照《*广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。

体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检*作手册（试行）》执行，有*制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检经费由考生本人自行负担。

2.考核

考核工作由选调单位负责。重点考察政治思想表现、道德品质、师德师风、业务能力、工作实绩、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时对其资格条件进行复查。凡是重要档案材料不齐、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考察的，以及经确认有失信、涉毒吸毒和其他违法违纪行为的，不得确定为聘用人选。

体检或考核不合格的，不能确定为聘用人选。

（六）公示及调动

经研究确定拟聘用人员后，在玉林市人力资源和社会保障局进行公示，公示期为7日。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，经本次公开选*师工作领导小组审定，报区委编委会审批后由区人社部门办理调动入编手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（七）其他事项

1.办理调动。聘用人员接到玉州区教育局通知后需要在规定时间内办理完毕调动手续，如办理调动确实有困难的，可书面向玉州区教育局提出延期办理申请，同意后方可延期，时间最长不超过6个月。若在规定的延长时间内不能办完调动手续的，取消聘用资格，该岗位不再递补人员。

2.办理入编。凭玉州区人社部门开具的介绍信到玉州区委编办办理入编手续。

3.岗位聘用。聘用人员的岗位参照《玉州区教育系统岗位设置空缺递补竞聘指导意见》（2021年修订）中同类人员执行。聘用岗位按本人现聘任岗位中的最低等级进行聘任，即：聘用在初级、中级、高级专业技术职称资格相应层级岗位的，分别对应聘用在专业技术十二级、十级、七级和四级岗位。

四、*防控工作要求

选调过程中严格按照*肺炎*防控工作要求做好*防控工作，确保选调工作顺利开展，有效防止*发生。

(一)应聘人员须确保符合以下所有条件方可参加现场选调活动:

1.健康状况良好，现场测量体温正常(

2020广西来宾兴宾区公开招聘中小学教师公告【87人】

一、报考条件

(一)具有**国籍(港澳台居民应聘按照《关于做好*居民在桂事业单位就业工作的通知》(桂人社函〔2017〕863号和《关于做好港澳居民到内地事业单位就业工作的通知》(人社厅函〔2017〕259号)文件有关规定执行);

(二)遵守*和法律;

(三)18周岁以上，40周岁以下(1979年5月10日～2002年5月10日期间出生)。中级以上职称或硕士以上学位的研究生，年龄可放宽到45周岁以下(1974年5月10日以后出生);

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)符合招聘岗位规定的招聘条件和其他条件。具体岗位详见《2020年兴宾区公开招聘中小学教师岗位计划表》(以下简称《计划表》)，专业大类参见附件《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)》(以下简称《目录》)。

(六)*机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位在职在编人员报考，在进入政审考核时需提供所在工作单位及其主管部门同意报考的书面证明。

(七)具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

3.现役军人;

4.在读的非2020年应届毕业生(其中，在读的非2020年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原取得的学历、学位报考);

5.尚未解除*纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

7.法律规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员;

本次招考所涉及的工作经历、服务期、现役、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2020年5月10日为截止日期，年限按足年足月累计。

二、报考程序

(一)招聘岗位查询。各单位具体的招聘岗位、人数、资格条件等详见《计划表》。招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。报考者对岗位资格条件及备注内容等信息需要咨询的，请直接与招聘单位联系(*见《计划表》)。

(二)网上报名。应聘人员下载《2020年兴宾区公开招聘中小学教师报名登记表》(附件2，以下简称报名登记表)和《2020年兴宾区公开招聘中小学教师报名资格审查表》(附件3，以下简称资格审查表)如实填写，并将报名登记表、资格审查表和相关材料扫描件打包发送到邮箱：xbqjszp8091@163*，报考*0772-4228091、4228092。资格审查材料包括：本人有效居民身份证、普通话水平测试等级证、教师资格证(或教师资格考试合格证明)、职称证、毕业证和学位证(2020年全日制普通高校毕业生可提供加盖学校公章的就业推荐表)。

报名时，报考者须仔细阅读、理解岗位资格条件，在网上所提交的报名材料必须齐全、真实、准确、有效。提交的报名材料不真实、不完整或填写报名信息有误，造成网上资格审查和面试资格审查、复审不通过等后果的，由报考者自行承担责任。

报名时间：2020年5月10日至5月20日。

(三)资格审查。报考人员的报名资格由兴宾区教育体育局负责审查。审查结果于2020年5月22日前在来宾市人才网上发布。已通过报名资格审查的人员不得再修改个人报考信息或改报其他岗位。

(四)改报岗位。未通过报名资格审查的人员，若条件符合其他岗位招聘条件，可通过原报名方式提交改报材料(所需材料与第一次报名相同)。审查部门于5月25日通过报考者网上报名路径将资格审查结果通知其本人。改报岗位资格审查未通过的，不得再改报其他岗位。

改报岗位时间：2020年5月23日至5月24日。

(五)开考比例。本次招聘不设置开考比例，通过资格审查人数超过20人的岗位增设笔试程序，即现场写教案，按教案评分由高到低顺序确定前20名参加面试，末位分数相同的一起参加面试;因无人报考或报考人数少于计划数须核减的岗位统一在来宾人才网公布。

增设的笔试时间待定。

三、考试

本次考试方式为直接面试。

(一)确定面试人选

在面试资格审查现场验证的通告发布后,请报考者持网上报名所需材料原件在规定时间内到规定地点进行现场资格审查，审查通过的考生签字确认，领取面试通知书。报考者不按时参加现场验证的，视为放弃面试资格。

现场验证通告发布时间：2020年5月31日前。

(二)面试内容及形式

面试主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，通过备课、试讲等方式开展。

(三)面试的组织管理

由兴宾区教育体育局会同兴宾区人社局组织实施。面试考官由兴宾区人社局和兴宾区教育体育局委派人员和外单位专家共7人组成。面试实行考官、考生双抽签制度。面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向面试考官提供考生的个人信息，考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。

(四)面试的时间和地点

面试时间、地点适时在来宾人才网公布。面试当天因个人原因未能按时参加面试的视为自动放弃面试资格。

面试公告发布的时间：2020年6月20日前。

(五)考试成绩

本次招聘面试成绩即为考生总成绩。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩及排名在每个招聘岗位面试结束后当场公布。计划招聘人数与面试人数达不到1:3比例的岗位，考生成绩须达到70分及以上方为合格，考生成绩均达不到70分及以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

(六)面试现场录像

面试组织实施部门对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

四、考核、体检和公示

按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，从面试成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。

(一)考核。2020年7月10日前，招聘单位及其主管部门或人社部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。

考核前所有考核对象必须提供教师资格证、毕业证原件、原工作单位及主管部门同意报考的书面证明，否则将取消录用资格(注：确因受本次**影响的，2020年认定的教师资格证和2020年全日制普通高校毕业证可延期至2020年8月31日前提供)。

(二)体检。在2020年7月20日前，组织拟聘用人员进行统一体检，体检费用由考生本人承担。体检标准参照公务员录用标准执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检和复检在指定的医疗机构进行。考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位总成绩高分到低分顺序依次递补。

(三)公示。根据考生的总成绩、考核情况和体检结果，将确定为拟聘用人员名单在来宾人才网、本单位工作区域公示。公示内容包括岗位资格条件、拟聘用人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的人员，招聘单位顺延递补拟聘用人员。

公示时间：2020年7月31日前。

五、审批和聘用

(一)经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经兴宾区教育体育局和兴宾区人社局审核后，报来宾市人社局批准后，办理聘用手续。

(二)招聘单位与受聘人员签订服务期限不低于3年《事业单位人员聘用合同书》，并约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期不可超过12个月;受聘人员为再次就业的，试用期不可超过6个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按*和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

六、加强领导，严肃纪律

(一)全面贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”原则。招聘单位和主管部门要自觉接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

(二)落实审查人员负责制。按照“谁审查，谁负责”的要求，指定专人负责报考资格审查工作。因审查不严允许资格条件不符人员参加面试环节引发纠纷或造成不良后果的，由审查人员及相关负责人共同承担相应责任。

(三)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(四)严肃工作纪律。招聘单位、招聘工作人员及应聘人员在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

(五)建立诚信档案。报考人员有下列失信行为的记入诚信档案，供招聘单位考察时参考。

1.发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

2.发布面试公告后，报考人员进入面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

4.报考人员聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

七、有关说明

(一)报考者在报考期间，应及时了解本次招聘发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

(二)本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。

本公告由兴宾区人社局、兴宾区教育体育局负责解释。

*：

兴宾区教育体育局人事股：0772-4228091、4228092;

兴宾区人社局事业股：0772-4220086;

监督电话：0772-4228081

附件1：2020年兴宾区公开招聘中小学教师岗位计划表20200430.xls

附件2：2020年兴宾区公开招聘中小学教师报名登记表20200430.doc

附件3：2020年兴宾区公开招聘中小学教师报名资格审查表20200430.xls

附件4：广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2019年版)20200430.xls

来宾市兴宾区人力资源和社会保障局来宾市兴宾区教育体育局

2020年4月29日

2015广西教师招聘报名入口哪有呢

2015广西教师招聘报名入口哪有呢？

以2020广西南宁市良庆区考试招聘中小学（幼儿园）教师招聘为例

登录南宁市良庆区人民*门户网站良庆区教育局专栏进入“南宁市良庆区2020年下半年公开考试招聘中小学教师专题”进行网上报名，并按要求的规格上传当年1寸正面免冠彩色证件照片及报考岗位所需的毕业证、教师资格证、普通话证、职称证等证件材料的扫描件。

报考者须使用有效居民身份证报名且只能报考一个岗位。

报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠，机关、事业单位在职在编人员应在《报名登记表》如实填写在职工作情况。因网上报名提交的材料不真实、不完整或错误，造成网上资格审查及后续资格审查不通过等后果的，由报考者自行承担责任。报考者填写虚假信息资料的，一经查实，立即取消报考资格或考试成绩。

广西中小学教师公开招聘系统为什么登录不了

广西中小学教师公开招聘系统登录不了，一般是以下三个原因：

（1）报名入口开放时间还没到；

（2）报名人数太多，系统崩溃，可错时登录；

（3）网站维修，系统显示网站不能登录，考生可选择其他时间登录查看。

2019年广西教师招聘公告发布时间：3月20日；报名时间：3月25日-3月29日

关于广西中小学教师招聘考试的问题

广西教师招聘每年进行一次统考，每年3月份发布招聘考试公告，5月份进行笔试。

教师招聘考试是面向社会公开选拔优秀教师的考试。考试目的是为学校选拔优秀教师。通过教师招聘考试的人员可进入学校成为编内人员，因此也称为教师入编考试。

教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘考试。考试形式一般分为笔试和面试。2014年起，广西教师招聘以全区统考形式进行。

【一】广西教师招聘考试笔试：

广西区统考的教师招聘考试笔试科目统一设置为《教育学与教学法基础知识》与《教育心理学与德育工作基础知识》两个科目。

《教育学与教学法基础知识》包含教育学和教学法两部分知识。该部分能力要求是考生要对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解，能够理解与掌握所涉及的领域以及与教育工作相关的问题，并能够运用其所学理论分析教育生活*现的各种问题和现象。

《教育心理学与德育工作基础知识》包含教育心理学、德育工作基础知识、师德规范与法规教育等内容。该部分能力要求是考生能理解与教育教学相关的一些背景性知识，对该领域中所涉及的对象有一定的了解，能够理解并掌握德育工作及教师职业道德的相关知识，并能够联系实际进行运用。

【二】广西教师招聘考试形式：闭卷，单科卷面分100分，考试时间120分钟。采用纸笔考试。

与教师资格考试笔试相比，教师招聘笔试科目中的所考察的知识点有所增加，并且在考察时更为细致和深入。如教育学知识部分中的“班级管理的原理与组织”，这占整个科目总分值的15%，而这部分内容在教师资格考试当中并不作为重点知识考察。

【三】广西教师招聘考试面试：

教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。

说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况，参考事业单位结构化，更倾向于教师类结构化。

【四】广西教师招聘考试成绩

考试成绩由各市、县(市、区)自行公布。各市、县(市、区)教育局按照招聘岗位计划与报考人员1: 3的比例，根据报考人员笔试成绩，从高分到低分确定进入面试人员名单。免笔试的报考人员和参加笔试按1:3进入面试的报考人员共同参加面试。考试最后的总成绩统计方式以当地公告为主。例如：2014年桂林市教师招聘最终总成绩仅以面试成绩为总成绩，2014年南宁市教师招聘最终总成绩为笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

面试结束后，根据报考人员的总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入考核人员。面试成绩并列的人员可同时进入考核，也可通过加试方式确定考核人员，具体方式由各市、县(市、区)自行确定并公告。

2018年广西南宁市中小学教师公开招聘公告【3684人】

为全面加强南宁市教师队伍建设，进一步充实全市中小学教师队伍，根据*及自治区中小学教师公开招聘的有关规定，按照各县区、开发区中小学校及市教育局直属学校的*和岗位空缺情况，南宁市面向社会公开招聘中小学教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则;坚持*宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

二、招聘范围

市、县区、开发区教育行政部门主管的公办中小学(含中等职业学校、幼儿园以及特殊教育学校，下同)教师(不含教学辅助教师)，不包括以上学校管理和工勤岗位人员。

三、招聘对象的基本条件

(一)具有**国籍，且年满18周岁(2000年4月12日以前出生)。

(二)招聘对象应具备*承认学历，并取得《教师资格条例》规定的教师资格证书。2018年普通高校应届毕业生在报名时未能获得教师资格证书和学历证书的，也可报名参加考试，但必须在面试前提供教师资格考试合格证明、普通高校毕业生就业推荐表，否则将取消面试资格;且必须在7月20日前提供教师资格证书和学历证书原件，有学位要求的也需在7月20日前提供学位证原件，否则将取消聘用资格。

(三)招聘对象须热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。

(四)对报考乡镇及以下教师岗位的报考人员，专业对口，并已取得岗位要求的教师资格的，可免笔试。如确有需要，可由招聘单位商主管部门增设筛选程序，筛选方式和结果公开。

(五)对报考人员所学专业的要求，由各招聘单位在《岗位计划表》中予以明确说明。

(六)报考定向招聘随军家属人员岗位的应具备以下资格条件：经*师(旅)级以上单位政治机关批准，并办理了随军随队手续的驻邕*现役军人配偶(驻邕指驻南宁市城区)，且随军家属为非机关事业单位在编人员。

(七)使用中小学聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、社会保险等方面按照桂编办发〔2015〕85号文执行。

(八)具备具体招聘岗位要求的其他资格条件。

(九)具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.现役军人;

2.在读的普通高校非2018年应届毕业生(其中，在读的非2018年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

5.法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;

6.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

四、报名程序

(一)报名方式。报考人员登录广西招生考试网(*gxeea*)→系统导航“考试报名”→“广西中小学教师公开招聘系统”进行网上报名，并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责。有关《考试标准》和《考试大纲与说明》等可以在报名网站免费下载。

(二)报名时间：2018年4月12日9:00至4月16日17:30。

(三)资格审查。各县区、开发区教育行政部门、市教育局直属学校在网上对报考人员进行资格审查，对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;未通过资格审查的，应说明原因。具体招聘岗位计划、资格审查要求及*见《2018年度南宁市中小学教师公开招聘岗位计划表》。报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，已通过资格审查的报考人员不得再修改个人资料及改报其他岗位。2018年4月12日9:00至4月16日17:30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生，可以改报其他职位。2018年4月16日17:30至4月17日17:30期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。对个人信息弄虚作假的，一经查实，立即取消考试及录用资格。

本次招考所涉及的年龄、服务期限、工作年限、任职年限、工作经历等有关资格条件的时间计算，均以2018年4月12日为截止日期，年龄按周岁计算，年限按足年足月累计。非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、*教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生必须在2018年4月12日前取得相应的学历、学位证书。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。

专业目录参照广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2018年版)或教育部门的专业目录。

(四)资格审查时间：2018年4月12日9:00至4月17日17:30。报考人员可在此期间登录网上报名系统查询资格审查结果(资格审查单位将在提交报考申请次日起2日内，提出审查意见。请报考人员尽量在4月16日前完成报名)。

(五)缴费。通过资格审查的报考人员应于4月18日17：30前登录广西招生考试网(*gxeea*)进入“广西中小学教师公开招聘系统”统一支付报考费。报考费按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件的规定执行，收费标准为：每人每科50元。逾期不缴费的，视作自动放弃报考资格。

已交报考费的报考人员，可于考前一周按准考证所示考点到该考点主管部门领取收费收据(不领取收费收据不影响报考人员参加考试)。

(六)报考人员已通过资格审查并缴费成功，但因报考人数达不到开考比例(每个岗位原则上不少于1：3的比例开考。偏远乡镇、村中小学或幼儿园急需补缺的教师岗位,按程序申请、审批后，可将开考比例定为1：2)而取消报考岗位的，可于4月24日9:00至16:30期间改报其他岗位。报考人员应在4月24日15:00前及时查看报考成功与否的情况，以免错失改报其他岗位的机会。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的报考人员，将通过原缴费账户统一退费。

(七)准考证打印。报考人员缴费报名成功后，可于2018年5月6日8:00至5月12日18:00登录广西招生考试网(*gxeea*)进入“广西中小学教师公开招聘系统”自行下载并打印准考证。报考人员按照准考证上指定的时间、地点并携带本人的有效居民身份证和准考证参加考试(身份证、准考证两证缺一不可)。准考证是报考人员参加笔试、面试的重要凭证，须妥善保管。

五、考试及总成绩计算方式

(一)笔试。

1.笔试日期：2018年5月12日(星期六)。

2.笔试安排：

上午9:00—11:00教育学与教学法基础知识

下午15:00—17:00教育心理学与德育工作基础知识

以上两科考试分值各100分。

3.笔试成绩查询：2018年5月25日起，报考人员可登录广西中小学教师公开招聘系统查询笔试成绩。

4.照顾加分：对少数民族报考人员采取照顾加分政策，分值为3分。照顾加分计入笔试总成绩。

(二)面试。

1.面试人员名单。

(1)确定笔试进入面试人员名单。根据报考人员笔试总成绩，按照招聘岗位计划数与报考人员1:3的比例，从高分到低分确定由笔试进入面试的人员名单,并由报考人员提供相关证件原件，在面试前完成资格复审。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的报考人员，则应按照笔试总成绩从高分到低分依次进行人员递补。递补时间截止至面试开始前5个工作日。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人员;不足1:3的按实际人数确定面试入围人选;笔试有任何一科成绩为0分或存在缺考、违纪情况的报考人员均不能入围面试。

(2)确定免笔试进入面试人员名单。免笔试岗位的的报考人员直接入围面试。

2.面试实行严格验证制度。面试入围人员须携带下载打印的《报名登记表》及有关证件(书)原件，经招聘单位验证无误后方能面试。验证时，招聘单位要认真核对报考人员在《报名登记表》上提供的各项信息与证件材料原件是否一致，对符合照顾加分条件的要认真核验其身份证以及相关证明材料的原件。招聘单位(主管部门)要做好面试人员验证工作，如因验证不严造成失误的，由招聘单位(主管部门)承担相应责任。报考人员不能提供真实有效证件的(如身份证、毕业证、学位证、准考证、报名登记表、专业技术资格证、工作经历证明等相关材料)，或《报名登记表》上填写信息为虚假的，招聘单位有权取消报考人员的面试资格，责任由报考人员自负。

3.面试内容及方式。面试主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可通过备课、说课、试讲、答辩等方式开展。

面试由市、县区、开发区教育行政部门组织实施，各县区、开发区教育行政部门、市教育局直属学校应提前3个工作日书面通知相关报考人员具体的面试时间和地点。面试分值满分为100分，面试成绩见市、县区、开发区教育行政部门公告。

4.面试完成时间：2018年6月30日前。

(三)总成绩计算方式。

本次招聘的总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×0%+面试成绩×100%。

六、考察

(一)确定考察人选。面试结束后，根据报考人员的总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定考察人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

总成绩并列的，采取加试方式并以加试成绩高的确定为考察人选，加试应在面试工作完成后一周内完成。

(二)招聘单位负责考察人选的考察工作。着重考察其思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等。

(三)考察完成时间：2018年7月20日前。

七、体检和公示

(一)体检。考察工作结束后，经招聘单位*集体研究，报市、县区、开发区教育行政部门同意后，根据考察结果按招聘岗位计划数1：1确定体检人选。

各县区、开发区教育行政部门，市教育局直属学校负责本辖区、本单位体检人选的体检组织工作。组织体检人选到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检经费由报考人员本人自付。

报考人员对体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织单位提交复检申请，经批准后进行复检。体检组织单位和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检不合格的不得确定为拟聘用人员。如体检*现不合格者或是报考人员自愿放弃的，可递补人选，递补方式和程序按照前款所述的“考察”、“体检”进行。

(二)招聘单位确定拟聘用人员，对考察或体检不合格的，不得确定为拟聘用人员。空缺的名额，按总成绩计算排名依次递补。

(三)公示。拟聘用人员名单及基本情况在市教育局、县区、开发区教育主管部门网站和招聘单位工作区域内进行公示，公示时间不少于7个工作日。

八、公布招聘结果。公示期满后，公布拟聘用人员名单。

九、办理聘用手续

对公示无异议，或虽有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县区、开发区教育行政部门、人力资源和社会保障部门按规定和流程办理聘用手续。使用事业*招聘的，由市人社局按程序办理聘用相关手续。使用聘用教师控制数招聘的，由市、县区、开发区教育行政部门按照程序办理聘用相关手续，按学校单列下发聘用通知。同时，将聘用通知报同级*、财政、人社部门备案。聘用通知中应明确为“聘用教师控制数”岗位。

报考人员一经聘用，不得再参加2018年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。

十、招聘纪律

公开招聘工作实行诚信报考制度。报考人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。本次招聘中违纪违规行为的认定与处理适用《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将分别给予取消考试资格、考试成绩无效、记入诚信档案库等的处理;报考人员聘用后被查明有违纪违规行为的，由招聘单位与其解除聘用合同、予以清退。

十一、注意事项

(一)招聘岗位及要求等具体事宜由各县区、开发区教育行政部门和招聘单位负责解释。具体*见广西中小学教师公开招聘系统。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

南宁市教育局*：0771-2809709、2837755

南宁市教育局监督电话：0771-2809068

南宁市招生考试院(笔试考务)*：0771-2802334

南宁市人力资源和社会保障局*：0771-5538455

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2018年度南宁市中小学教师公开招聘岗位计划表

南宁市教育局

2018年4月10日

2022年广西贺州市平桂区中小学教师公开招聘简章【6名】

【#教师招聘#导语】2022年广西贺州市平桂区中小学教师公开招聘公告已发布，报名时间：2022年6月13日9:00至6月17日17:30。考网现将招聘公告原文发布如下：为贯彻落实《自治区教育厅、自治区人力资源社会保障厅、自治区*委编办关于印发中小学教师公开招聘改革指导意见>的通知》（桂教规范〔2019〕19号）、《关于进一步优化事业单位人事管理若干措施的通知》（贺人社发[2020]37号）和《贺州市教育局关于印发2022年贺州市中小学（幼儿园）教师公开招聘工作方案的通知》（贺教教师〔2022〕2号）等文件精神，顺利开展2022年平桂区教师公开招聘工作，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）等有关规定，平桂区2022年计划公开招聘高中教师6名，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

（一）具有**国籍，拥护*领导，热爱*和人民的教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康。

（二）年龄18至35周岁（1986年6月13日至2004年6月13日期间出生）。属于以下情况的考生，年龄可适当放宽：硕士研究生（非在职）和博士研究生（非在职）或取得中级教师以上职称人员的年龄可放宽到40周岁及以下（1981年6月13日以后出生）。

（三）具备招聘岗位要求的学历条件。将于2022年毕业的普通高校应届毕业生在报名时未能获得学历证书也可报名参加考试，但必须在考核前提供学历证书原件。

（四）具备招聘岗位要求的教师资格证等执业条件。具备《教师法》规定的合格学历，取得《教师资格条例》规定的教师资格证书（具体要求见《2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》）。2022年普通高校应届毕业生在报考时尚未获得教师资格证书和学历证书，可以先报名参加考试，但必须在面试前提供教师资格考试合格证明，否则取消面试资格；且必须在考核前提供教师资格证书和学历证书原件，否则取消录用资格。往届毕业生在报考时必须具备合格学历证书，报名时尚未获得教师资格证书的，可以先报名参加考试，在面试前必须提供教师资格考试合格证明，否则取消面试资格；在考核前必须提供教师资格证书原件，否则取消录用资格。

（五）具有应聘岗位所需要的专业等其他条件，详见《2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》。

（六）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或被开除公职的人员;

2.在各级公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有特别严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3.现役军人;

4.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、学位证书报考);

5.新录用公务员（含参公管理人员）服务年限未满五年的（含试用期）；新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年（含试用期），及约定服务期未满的人员；

6.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除*纪、政纪处分的人员;

7.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

*机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员（含聘用教师控制数教师），须所在单位、主管部门(具有人事管理权限)出具的同意报考证明(加盖公章)方可报考。证明必须在面试资格审查时提供。

本次招考所涉及的户籍、工作经历(验)、“服务基层项目”服务期、现役、辞退、工作年限、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2022年6月13日为截止日期，年限按足年足月累计。

其它报考条件详见《2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》。

二、招聘程序

2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位工作，按照“发布招聘信息→网上报名与资格审查→笔试（基础知识考试）→面试（岗位适应性测评）→体检→考核→公示→复征志愿与补充招聘→聘用”等环节开展。

（一）发布招聘信息

报考人员从2022年6月1日开始可以通过贺州市人民*门户网站（*gxhz.gov*/）（首页>*信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘）、贺州市平桂区人民*门户网站(**pinggui.gov*/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页 > 信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号等媒体查询招聘人数、岗位、资格条件等，详见《2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》。报考人员对《2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》中的专业、学历、学位及其他资格条件需要咨询时，请直接与平桂区教科局人事股联系。

（二）网上报名、资格审查及缴费

1.报名方式。本次教师公开招聘考试实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印准考证。报考人员登录“贺州人才网”（网址：见附件9)首页中部“2022年贺州市直学校，八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口”登录报名系统，进行网上报名，如实填报相关信息，并对本人所填报的个人信息和报考信息准确性负责，报考人员只能选报一个岗位。对伪造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，报考人员弄虚作假，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理从严处理。

有关《考试标准》和《考试大纲》等可以在贺州市人民*门户网站（**gxhz.gov*/）（首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘）等页面免费下载。

港澳台居民报名：取得祖国大陆认可大学本科及以上学历的港澳台居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考相应岗位。

2.报名时间：2022年6月13日9:00至6月17日17:30。

3.资格审查。资格审查人员在网上对应聘人员进行资格审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名；未通过资格审查的，应说明原因。

应聘人员可于2022年6月13日9:00至6月17日17:30期间登录网上报名系统查询资格审查结果（资格审查单位必须在考生提交报考申请次日起2日内，提出审查意见，6月17日报名的必须在6月18日17：30前提出审查意见）。6月13日9:00至6月17日17:30期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的考生，可以改报其他职位。6月17日17:30至6月18日17:30期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。

报考人员所学专业与报考职位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与报考职位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查单位同意，可以报考。此类考生需在报名时提交《专业核心课程相似说明书》，并于资格复审时提交所在毕业院校出具的《核心课程证明》原件。

招考岗位要求的学历、专业等资格条件方面的问题，由招聘单位主管部门负责解释。

4.缴费方法及收费标准。报考人员登录“贺州人才网”（网址：见附件9)首页中部“2022年贺州市直学校，八步区、平桂区、钟山县、昭平县、富川瑶族自治县教师公开招聘报名入口”登录报名系统统一支付考试费。通过资格审查的报名人员按自治区物价局、财政厅桂价费〔2010〕269号文件规定的标准收费：即考试费每人每科50元,共100元。已缴考试费的报考人员，可于考前一周到贺州市教育局领取收费收据（不领取收据不影响报考人员参加考试）。资格审查通过报考人员应按规定日期完成缴费。逾期不缴费的，视作自动放弃报考资格处理。

缴费时间：2022年6月13日9:00至6月19日17:30。

5.已通过报名资格审查且缴费成功，但因所报考岗位人数达不到开考比例（每个岗位原则上不少于1:3的比例开考。未达开考比例，有特殊原因急需补缺的，由招聘单位申请，经2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘工作领导小组核准后可以开考）而取消报考岗位的（见相关公告），可于2022年6月21日9:00至16:30期间改报其他岗位。资格审查单位于2022年6月21日17:30前完成资格审查。对未按时改报其它岗位或改报后未通过资格审查的报考人员，已缴纳考试费的，将通过原缴费账户统一退回。

无人报考和未获批准开考的职位及报名人数过少的岗位，将取消或减少该职位的招聘计划数。相关信息均统一在贺州市人民*门户网站（**gxhz.gov*/）（首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘）、贺州市平桂区人民*门户网站(**pinggui.gov*/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页 > 信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号上公布。

特别提示：因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后一天报考的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况，请考生自行评估风险，尽早诚信报名，以免延误改报时机。在报名期限最后一天报名的人员，如不能通过资格审查而不能改报其他岗位的，责任自负。

(三）笔试

1.打印准考证。应聘人员缴费后，必须于考试前一周登录网上报名系统自行下载并打印准考证，按照准考证上规定的时间、地点携带本人有效居民身份证、准考证参加考试。

2.笔试时间及科目。

笔试时间：2022年7月9日。如因**有变化需要改变笔试时间的，另行在贺州市人民*门户网站（**gxhz.gov*/）（首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘）、贺州市平桂区人民*门户网站(**pinggui.gov*/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页 > 信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)公告、“贺州教育”微信公众号等媒体公告。

上午9:00-11:00《教育学与教学法基础知识》

下午3:00-5:00《教育心理学与德育工作基础知识》

以上两科考试分值各100分。

3.笔试地点：见《准考证》

4.成绩查询。报考人员自行登录网上报名系统查询。

5.笔试总成绩计算办法。笔试总成绩为《教育学与教学法基础知识》成绩、《教育心理学与德育工作基础知识》成绩、照顾加分之和。即笔试总成绩=教育学与教学法基础知识成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩+照顾加分。

6.划定笔试合格分数线（2022年7月中下旬）。根据笔试成绩情况，划定2022年贺州市平桂区教师公开招聘笔试总成绩合格分数线，在贺州市人民*门户网站（**gxhz.gov*/）（首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘）、贺州市平桂区人民*门户网站(**pinggui.gov*/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页 > 信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号上公布。

考生在进入考场前，需主动出示健康码，接受体温检测，并佩戴一次性医用口罩。没有健康绿码或体温检测在37.3℃以上的人员不得进入考场。

（四）面试（时间暂定2022年7月下旬至8月上旬）。

面试时间地点详见本次教师公开招聘有关公告。

1.公布面试拟入围人选并进行资格复审。根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试入围人选。进入面试范围人员须在规定时间内将申报材料原件和复印件材料（不接受采取传真或邮递等方式提交报名材料）送达平桂区教育和科学技术局人事股）进行面试资格审查，资格审查部门具体地址及*见《2022年贺州市平桂区中小学教师公开招聘岗位计划表》。

面试拟入围人员需提供的材料包含：（1）《报名登记表》原件一份(必须在*栏填上*)，考生自行在网上打印；（2）居民身份证（有效期内）、毕业证、学位证、教师资格证复印件各一份（应届毕业生若学校尚未发毕业证、学位证的，则提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表;未拿到教师资格证的，暂不需要提供）；（3）本单位及主管部门同意报考证明(属*机关、事业单位在编工作人员或定向委培生才需提供)；（4）《核心课程证明》(毕业院校盖章)(报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如自认所学核心课程与所报考岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，需提供;否则视为专业不符，取消面试资格）；（5）国外、境外的学历学位证书,必须提供*有关机构认证的有效证明；（6）报考岗位所需的其他相关证明材料。

报考者提供的材料必须真实、准确，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招聘单位主管部门有权取消其参加面试的资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查要求同上。资格审查人员名单及提交面试资格审查材料的时间安排等事项由考生自行在贺州市人民*门户网站（**gxhz.gov*/）（首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘）、贺州市平桂区人民*门户网站(**pinggui.gov*/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页 > 信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号上查询，不另行通知。考生不按要求提交材料复查的，视为自动放弃面试资格。

招聘岗位通过合格分数线的人数达不到1:3面试比例的，按实有笔试合格人数进行面试；招聘职位没有通过合格分数线的人员时，取消该职位的招聘计划。

2.公布面试人员名单：面试资格审查合格人员名单及面试安排，在面试前三个工作日于贺州市人民*门户网站（**gxhz.gov*/）（首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘）、贺州市平桂区人民*门户网站(**pinggui.gov*/xxgk/rsxx/zkzl/)(首页 > 信息公开 > 人事信息 > 考录招聘)、“贺州教育”微信公众号上公布。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

3.面试内容及方式。面试采用结构化面试，主要考核报考人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、语言表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。

4.面试成绩公布。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘考试部门不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名，如有违反则面试成绩按零分处理。

本次招聘的综合成绩为笔试成绩的40%加面试成绩的60%（即综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%）。

计划招聘人数与实际参加面试人数的比例为1∶1岗位的人员，其面试成绩需达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考核程序。

面试结束当天在考区内公布面试成绩。

(五）体检、考核

面试结束后，根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定进入体检、考核人员。考生综合成绩相同时，则以面试成绩高者优先；面试成绩相同时以学历高者优先；综合成绩、面试成绩、学历均相同时，则以全日制学历者优先；又相同时，则以中小学教师系列职称高者优先；又相同时，则以取得普通话水平测试等级证书的成绩高者优先；再相同时，则以先取得教师资格证者优先。

招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。考核后，出具书面考核意见。考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出书面递补申请并通过招聘单位主管部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

体检工作由招聘单位主管部门统一组织实施。体检须到县级以上（含县级）具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检*作手册（试行）》执行。体检费用由考生承担。

 (六）确定拟聘人员和公示

1.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员时，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，按综合成绩排名依次递补（综合成绩相同者，按确定考核人员办法处理）

 2.公示。拟聘人员名单及基本情况由平桂区教育和科学技术局、平桂区人力资源和社会保障局联合公示，公示时间不少于5个工作日。

(七）办理聘用手续

对公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，报平桂区编委会、人社部门按规定流程及时办理增人和聘用手续。新聘用人员实行试用期制度，并按规定进行岗前培训和试用考核，考核不合格者，取消聘用资格。

三、招聘工作纪律和监督

(一）贺州市平桂区中小学教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保障招聘工作的公开、公平、公正。

(二）实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。因报考人员自身条件不符合招聘公告（简章）、招聘岗位要求而在招聘各个环节被发现导致被取消报考资格的，由报考人员自行负责。

(三）贺州市平桂区中小学教师公开招聘工作实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(四）要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。

2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

3.故意泄漏考试题目的。

4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

四、其他事项

（一）笔试照顾加分。

(1)少数民族考生加3分，计入笔试成绩。

(2)属“选聘到村级任职工作”“三支一扶”“西部志愿者”“城市社区*建工作组织员”人员，服务期满或服务时间满两年以上考核合格（称职）的加5分，计入笔试成绩。(注:此项不累计加分)。

以上（1）（2）项照顾加分不累计加分，只取分。

加分材料必须于笔试结束后3日内提交平桂区教育和科学技术局人事股。

（二）技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。

（三）非普通高等学历教育的其他国民教育形式（包括自学考试、*教育、网络教育等）毕业生必须在报名开始前取得相应的学历、学位证书。

（四）本公告及招聘计划表所提到的“应届高校毕业生”，是指2022届高校毕业生，以及2020、2021届尚未落实工作单位的高校毕业生。

（五）凡涉及本次招聘重大事项或本简章未尽事宜，由贺州市平桂区教科局负责解释。因*肺炎*防控需要，本简章所列时间可能会有所调整，如有调整，以在（**gxhz.gov*/）（首页>信息公开>基础信息公开>人事信息>考录招聘）和“贺州教育”微信公众号等发布公告的时间为准，请考生保持关注。

（六）本次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以中小学教师考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次招聘主办方无关，请提高警惕，切勿上当受骗。

（七）请应聘人员关注上述网站发布的招聘相关信息，注意时间节点，以免错过有关事项。

（八）具体招聘事宜由贺州市平桂区教科局负责解释。

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贺州市平桂区教育和科学技术局 贺州市平桂区人力资源和社会保障局

2022年6月1日