毕节市人事人才网？2022年贵州毕节市人力资源和社会保障局“人才强市”引才公告

毕节市教育局电话号码

贵州省毕节市教育局电话：0857-8221110

地址:贵州省毕节市七星关区桂花路恒大*大楼8~11楼

毕节市教育局是毕节市人民*工作部门。

2021年4月，被*贵州省委、贵州省人民*表彰为“贵州省脱贫攻坚先进集体”。

机构职能

办公室：公文处理、文件起草、文件印发、会议准备、车辆管理等。

人事科：人事调配、评先选优、人才选拔等。

基教科：基础教育、五城同创等。

教科所：教研教改、教学常规、课题实施等。

师资科：师资配备、师德师风、普通话、教师资格证等。

教仪站：网络管理、教学仪器、教育电视台等。

计财科：计划财务、工资审批、账务报销、经费划拨、事业报表等。

职成教科：职业教育、*教育、高等教育管理等。

改革办：深化教育改革、教育改革、教育规划等。

学前科：幼儿园。

资助中心：学生资助、资助资金划拨。

营养改善计划科：学生营养改善计划。

教育工会：教育工会。

关工委：关心下一代工作。

贵州省毕节市2008年公务员考试的招考岗位

贵州省2008年省、市、县三级机关统一面向社会公开招考公务员简章

为加强我省公务员队伍建设，优化公务员人员结构，增强机关活力，根据《**公务员法》和《公务员录用规定（试行）》，经研究决定，2008年省、市、县三级机关统一面向社会公开招考担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员，下同）。为确保招考工作顺利完成，制定本简章（以下简称《招考简章》）。*机关招录人民警察特警职位由《贵州省遵义市*局、毕节地区*局2008年公开招考特殊职位人民警察简章》（附件五）另行规定。

一、工作程序

招考工作按照*招考计划、发布招考公告、报名及资格审查、笔试、面试、体能测试（限人民警察职位）、体检、考察、公示、录用审批的程序进行。

二、招考单位及职位

详见《贵州省2008年省、市、县三级机关统一面向社会公开招考主任科员以下非领导职务公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员）职位一览表》（附件一）。

三、招考对象和报考条件

（一）招考对象

1、本省户口或本省生源的大专及以上应往届毕业生（应届毕业生不含委培生）。

2、外省籍普通高校全日制本科及以上2008届毕业生（不含委培生）。

3、至2008年12月31日在贵州服务期满、由省级及以上统一选派的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”大学生。

4、定向到市（州、地）、县（市、区、特区）的应届毕业生，只能在定向的市（州、地）、县（市、区、特区）报考。

5、报考市（州、地）机关的，除普通高校全日制大学本科及以上应往届毕业生外，其余的仅限于户籍或生源属本市（州、地）的人员。

（二）报考条件

1、具有**国籍，拥护***，具有良好的品行。

2、年龄在18周岁以上（1990年6月30日以前出生）35周岁以下（1973年7月1日以后出生）。报考人民警察职位的，年龄要求在25周岁以下（1983年7月1日以后出生）。

3、具有正常履行职责的身体条件，符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》。报考人民警察职位应符合以下体检标准：身高、视力条件为双侧单眼*眼视力均在4.8以上，男性身高在168CM以上，女性身高在158CM以上；C类职位，双侧单眼*眼视力放宽到4.6以上（或双侧单眼矫正视力均4.9以上，400度以内），男性身高放宽到165CM；除身高和视力条件外，其他身体条件按人事部、*部《*机关录用人民警察体检项目和标准》（人发[2001]74号）执行。

4、报考省级机关的，一般应具有两年以上基层工作经历。基层工作经历系指在企事业单位或县级以下机关工作的经历（含在监狱、劳教场所工作的经历），时间计算到2008年7月。

5、具有博士学位的报考人员，年龄可适当放宽。具有博士学位或硕士研究生(Q吧)学历学位的报考人员，不受是否具有基层工作经历的限制。

6、报考人员与所报考单位没有公务员法第六十八条所列情形，具备拟报考职位所需的其他资格条件，符合《公务员录用规定（试行）》所规定的其他条件。

（三）以下人员不得报考：

1、2006年以来招考的公务员（含选调生）；

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生；

3、现役军人、在读的非应届大中专毕业生；

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员；

5、曾被开除公职的;

6、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形的。

四、报名、资格审查及加分政策

（一）报名

1、报名时间：2008年5月29日至6月1日

上午9:00至下午4:00

2、报名方式及地点：均采取现场报名的方式进行。原则上考生须本人亲自前往报名，特殊情况可由他人代为报名。本次招考设省直和各市（州、地）报名点。省直报名点设在贵阳市宝山北路180号贵州师范大学体育馆内，负责省直及省以下垂直管理系统的报名工作；各市（州、地）报名点负责本地区的报名工作，具体地点和*详见《贵州人事人才网》。

3、报名要求：按照公布的招考条件和要求，报考人员须持毕业证书、学位证书（2008年应届普通高校全日制毕业生持《就业推荐表》）、有效《居民身份证》（或户籍所在地*机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件一份，在职人员还须持所在单位同意报考证明（中、小学教师须持县级以上教育行政主管部门的证明）。

4、考生根据所报职位，按要求填写《贵州省2008年公开招考公务员报名表》（附件二，以下简称《报名表》），交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。每名报考人员只能报考一个职位。一个职位的报名人数与计划招录人数达不到3:1比例的，则对该职位招考计划予以调整或取消。明确招录博士学位人员的职位，不受报名人数与计划招录人数比例的限制。

（二）资格审查

1、初审。负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照本《招考简章》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格初审，经初审合格的进行复审。

2、复审。招考单位根据初审意见，按照《招考简章》和考生填写的《报名表》，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合招考职位所需资格条件的考生，由招考单位审查人员签署同意报名意见，并加盖招考单位人事部门公章。经复审不符合报考条件的考生，不予报名。因资格审查不严致使不符合《招考简章》规定条件的考生进入考试环节的，由招考单位承担责任，该考生考试成绩作无效处理。

（三）报名确认和准考证发放

经复审通过的考生，根据贵州省财政、物价部门核准的收费标准，按每人60元（两科）缴纳报名考务费。准考证发放时间和地点由各招考工作办公室在报名时通知考生，考生凭有效《居民身份证》（或户籍所在地*机关出具的附本人照片的户籍证明）和报名费凭据领取。

四）加分政策

本次招考中对符合下列条件的考生在笔试成绩总分中加5分（加分在按百分制折算前进行，同时符合两项及以上加分条件的，不累计加分）。具体条件如下：

1、革命烈士、因公牺牲或见义勇为*亡受县级以上表彰的公民的子女；

2、由*贵州*选调，现仍在县及县以下的机关、事业单位、国有企业工作且年度考核均为称职以上的选调生（含*选调生）；

3、至2008年12月31日在贵州服务期满、由省级及以上统一选派、在县及县以下单位服务满一年以上、服务期间年度考核均为合格的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生和“一村一名大学生工程”大学生。

4、报考省及以下各级*民族事务管理部门，民族自治州及所辖县（市）、乡镇（街道办事处）各机关，民族自治县及所辖乡镇（街道办事处）各机关，民族乡，省以下垂直管理系统在民族自治州及所辖县（市）、民族自治县机关的少数民族考生。

（五）加分确认

符合上述加分条件的考生，报名时须提交以下证明材料：

1、革命烈士、因公牺牲的公民的子女，须提供父（母）亲原所在单位和所在地县级以上民政部门出具的书面证明、户籍所在地*派出所出具的父（母）子关系证明及革命烈士、因公牺牲相关证书原件及复印件等相关证明材料；见义勇为*亡受县级以上表彰的公民的子女，须提供相关证明材料原件及复印件、户籍所在地*派出所出具的父（母）子关系证明。

2、选调生须提供工作单位所在县（市、区、特区）*委组织部书面证明，证明须注明毕业学校、选调时间、参加工作时间、现工作单位和参加工作以来年度考核情况。

3、西部计划志愿者须提供贵州省大学生志愿服务西部计划项目管理办公室出具的书面证明；“三支一扶”计划大学生需提供贵州省“三支一扶”项目办公室、贵州省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业办公室共同出具的书面证明；“一村一名大学生工程”大学生需提供贵州省引导和鼓励高校毕业生面向基层就业办公室出具的书面证明。以上证明均须注明毕业学校、派遣时间、服务单位和在县级以下单位服务时间以及年度考核情况。

4、少数民族考生须提供本人户籍所在地县级民族事务管理部门出具的少数民族身份证明和本人有效《居民身份证》（或户籍所在地*机关出具的附本人照片的户籍证明）。

考生须在报名现场填写统一格式的《贵州省2008年公开招考公务员加分申请表》（附件四），审核后符合加分条件的，在笔试以前统一由省、市两级招考办面向社会公示；公示结果无异议的，在笔试成绩总分中加5分。

五、笔试

全省设省直和各市（州、地）考点。市（州、地）考点设在市（州、地）*（行署）所在地城市。

笔试为闭卷考试。由省招考办统一命题、制卷、阅卷，市（州、地）招考办负责本地区考试考务工作。

招考职位分A、B、C三类。A类为综合管理类职位，B类为具体执行和*作职位；C类为计算机、会计、外语等专业技术职位。具体分类详见职位一览表。

笔试按职位实行分类考试。考试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。各类职位笔试科目和分值如下：

A类笔试科目：《行政职业能力测验》（150分）、《申论》（150分）；

B类笔试科目：《行政职业能力测验》（150分）、《公共基础知识》（150分）；

C类笔试科目：《行政职业能力测验》（150分）、《专业知识》（150分）。

笔试成绩总分为300分，按百分制进行折算后，再按本简章规定比例计入考生总成绩。

笔试时间在2008年7月12日。具体安排如下：

上午 9:00—11:00《行政职业能力测验》

下午2:30—5:00《申论》（A类）、《公共基础知识》（B类）、《专业知识》（C类）

笔试地点见《笔试准考证》，考生必须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地*机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

六、面试和体能测试

（一）面试

笔试结束后，省招考办将根据考生笔试成绩划定最低面试分数线，进入最低分数线的，根据各招考职位计划招录人数按笔试成绩由高到低顺序1：3的比例确定参加面试对象。本职位计划招录人数与进入最低分数线考生人数达不到1：3比例的，上线考生可进入面试，但面试成绩须达到面试当日本考场所有考生面试平均成绩以上才能按规定比例进入体检。同一职位考生笔试成绩出现末位并列的，同时进入面试。面试成绩按百分制计算。

（二）体能测试（人民警察职位）

人民警察职位进入面试的人员参加体能测试。

测试项目为：男、女10米×4往返回跑，男、女立定跳远，男子1000米、女子800米跑，男引体向上、女仰卧起坐。体能测试按照《贵州省*机关考试录用人民警察体能测试实施办法及评分标准》（附件五）评定体能测试成绩。体能测试成绩按百分制计算。体能测试所有项目均当场次进行，对事后考生提出的复试申请不予受理。体能测试中，考生对本人或他人体能测试项目成绩有异议或有需要举报事项的，需在此项目测试过程中向在场的纪检监察人员当场提出，对事后考生提出异议或举报问题的申请不予受理。

未参加面试或体能测试的考生，视为自动放弃，取消考试录用资格。

报考人民警察职位的考生总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占40%，体能测试成绩占10%的比例计算。报考其他职位公务员的考生总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%计算。笔试、面试、体能测试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

面试、体能测试工作由省、市（州、地）招考办统一组织实施。具体办法和时间、地点另行通知。

七、体检

除人民警察职位外，其他职位参加体检的人员，根据考生总成绩由高到低按本职位计划录用人数1：1的比例确定；参加体检人员体检不合格的，从进入面试人员中根据总成绩从高分到低分依次递补体检。

人民警察职位参加体检人员，根据考生总成绩由高到低按本职位计划录用人数1：2的比例确定；因参加体检人员体检不合格原因出现该职位空缺的，则按该职位进入面试人员总成绩从高分到低分依次进入体检程序。体检合格人数达不到招考计划数的，不再向下递补人员参加体检。

同一职位考生总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的考生列为体检对象。

报考公务员的体检按《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》执行。报考人民警察职位的考生，按《*机关录用人民警察体检项目和标准》执行。

对身高、视力、体重、血压四个项目的检查结果，由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认；考生对以上四个项目要求复查的，采取考生当场提出复查申请、当场复查的方式进行，对体检结束后考生提出的复查申请不予受理（省、市两级公务员招考办依职责权限进行的复查除外），复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和考生本人当场签字确认。以上情况考生拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，并视为考生认可检查和复查结果。

体检在省、市（州、地）招考办指定的医院进行。体检费用由考生自理。

八、考察

对体检合格人员，根据考试总成绩，从高分到低分按各招考职位计划录用数等额确定考察对象。

考察工作由省、市（州、地）公务员招考办统一部署，招录单位具体负责实施。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还要严格进行报考资格复审，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考(Q吧)察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格，由招录单位报经同级公务员招考办审定，取消拟录用资格：

1、2006年以来招考的公务员（含选调生）。

2、定向到具体行业或单位的应届毕业生。

3、现役军人、在读的非应届大中专毕业生。

4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员。

5、曾被开除公职。

6、曾因*、行贿*、泄露*机密等原因受到过*纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职。

7、截止到2008年9月30日未能提交招考职位所需学历、学位证书。

8、不符合招考职位所需资格条件。

9、有法律、法规规定不得录用为公务员的其他情形。

10、经省招考办研究确定不能录用的其它情况。

考察不合格的，从体检合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序递补列入考察对象。

九、公示及录用审批

经笔试、面试、体能测试、体检、考察合格的人员，确定为拟录用人员，由省、市（州、地）招考办在有关媒体进行为期七天的公示，接受社会监督。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、民族、准考证号、身份证号、学历、毕业学校、所学专业、报考单位、报考职位。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，由招录单位按照《公务员录用规定（试行）》和*、省人事厅《关于公务员录用审批工作有关事项的通知》（黔组通[2007]122号）规定，根据管理权限办理公务员录用手续；对有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。

十、纪律监督

招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。考试报名工作人员要严格按照《招考简章》规定的报考条件进行资格审查，严禁擅自放宽报考条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。从事录用工作的人员凡有公务员法第七十条所列情形的，应当主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照《公务员法》及相关规定处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

对违反录用纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。其中，有舞弊等严重违反录用纪律行为的，五年内不得报考公务员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

各市（州、地）、县（市、区、特区）要向社会公布招考咨询和监督电话。

省直*：

0851-6822450（贵州省人事厅录用调配处）

省直监督电话：

0851-6828077（贵州省人事厅监察室）

0851-5892143（*贵州*公务员管理处）

十一、本次招考录用工作未尽事宜，由省公务员招考办研究确定。

贵州人事人才网：http//*gzrs.gov*贵州人事考试网：http//*gzpta.gov*贵州信息港：http//*gz163*

贵州省2008年将招考2671名公务员 29日起报名

●29日起报名

●将*三类加分照顾项目

●发现舞弊行为，5年内不得报考

●招考政策和具体职位近期将刊登在贵州人事人才网等相关网站

记者昨日（5月20日，下同）从贵州省2008年省、市、县三级机关面向社会公开招考公务员信息宣传会上获悉，今年我省省、市、县三级机关共有747个单位计划招录公务员2671人，其中省直机关招考86人，省直参公管理机关(单位)招考93人，地税、工商、质量监督、食品*品等省垂直管理系统招考289人，司法系统招考警察432人，贵阳等9个市(州、地)共计划招考1771人。

全省三级机关统一招考的报名时间为：5月29日至6月1日共4天，采取现场报名方式，其中省直报名点设在贵阳市宝山北路180号贵州师范大学体育馆内，其余各市(州、地)的报名点将在29日前由各市(州、地)招考办向社会公示。我省将在省直和各市(州、地)设置考点，7月12日举行笔试。

据悉，今年公务员招考与往年比较有不少变化。

其一，在招考过程中，不完全具备报名资格条件和职位条件的考生，即使因招考单位资格审查不严进入考试环节，其考试成绩作无效处理。

其二，我省今年首次提出，在考试中有考场舞弊行为或是提供虚假报考材料的人员，5年内不得报考公务员。

其三，此次招考积极吸引硕士研究生(Q吧)以上学历的高层次人才充实到各级*政群机关，对具有博士学位的报考人员，在报考年龄、基层工作经验、竞争比例等方面制定了适当放宽的优惠条件；各级民族事务管理部门计划招考所设置的职位，有2／3的职位面向全省少数民族公开招考。

其四，在加分照顾政策上，今年继续对符合加分条件的考生在笔试总成绩中加5分照顾，除原来四类(革命烈士和因公牺牲的公民子女；基层工作满两年以上的“选调生”；服务县级以下基层一年以上的西部计划志愿者；报考民族事务管理部门以及民族自治州及所辖县个机关等部门的少数民族考生)外，今年*三类加分项目：由省级统一选派至2008年年底前服务期满并在县以下单位(乡镇、村)服务满一年的“三支一扶”大学生、“一村一名大学生”、见义勇为*亡并受到县级以上表彰的公民子女等三类列入加分照顾范围。

具体的招考职位、招考政策、分类笔试、加分政策、面试最低分数线划定等相关政策，将在近期刊登在贵州人事人才网等相关人事网站，需要考试的人员届时可详尽查询。

2022年贵州毕节市人力资源和社会保障局“人才强市”引才公告

【#事业单位#导语】2022年贵州毕节市人力资源和社会保障局“人才强市”引才公告已发布，现将公告原文发布如下：

为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持，根据《毕节市2022年第一批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民*办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立市人力资源和社会保障局人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在局人事科，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次急需紧缺人才。

（二）基本条件

1．具有**国籍。

2．拥护*的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6．硕士研究生年龄在40周岁以下，博士研究生年龄在45周岁以下。

7．本次人才引进不面向海外引才。

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1．曾受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3．尚未解除*纪、政纪处分的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．违反有关规定不适宜报考的。

6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2022年度“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局人才管理科复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。

（二）面试测评

1．面试时间、地点

（1）面试测评时间：2022年3月27日上午9：00

（2）面试地点：毕节市七星关区市行政中心C栋西724会议室（毕节市人力资源和社会保障局）

2．面试程序

（1）考生按规定的时间，于开考前30分钟凭身份证、面试通知书进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取宣布面试成绩。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，由人才引进领导小组结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

3．面试测评方式和内容：面试测评方式主要为结构化面试；测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、实践能力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等等。

4．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5．进入下一轮程序的确定办法：面试成绩排名第一的进入体检程序，且面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

6．面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

（三）体检

1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检*作手册（试行）》《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检*作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由人才引进工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2．因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生面试成绩从高到低依次递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考核不合格人员不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在市人力资源和社会保障局网站进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局人才管理科，按照相关规定办理聘用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序*作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由市人力资源和社会保障局人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

*：0857－－8295721

监督电话：0857－－8638477，0857－－8339328

十、*防控措施（见附件）

毕节市人力资源和社会保障局2022年第一批次“人才强市”引才面试工作**防控实施方案.docx

毕节市人力资源和社会保障局

2022年贵州毕节市*县事业单位工作人员考调公告【12人】

一、考调原则及程序

坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。考调工作按照制定方案、发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、考察、调动审批等程序进行。

二、考调对象及报考条件

（一）考调对象

具有大专及以上学历的全县机关事业单位正式在编工作人员，具体情况见《*县2022年公开考调事业单位工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

（二）报考条件

报考人员须具备下列条件：

1.热爱祖国，热爱人民，拥护*的领导，遵守***和法律，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行；

2.近3年（2019年，2020年，2021年）年度考核结果均为称职（合格）及以上，试用期考核不定等次视为称职（合格）；

3.年龄在35周岁及以下（1986年7月15日及以后出生）；

4.具备报考职位所需的其他资格条件。

（三）以下人员不得报考：

1.截至2022年7月14日，县内服务未满5年的乡镇公务员（含选调生），服务未满聘用文件或首次签订聘用合同规定年限的事业单位工作人员（含与单位有特殊约定的）；

2.正在接受纪委监委、司法机关调查的人员；

3.截至2022年7月14日，受*政纪处分影响期限未满的人员；

4.本县乡镇（街道）财政所（财政分局）负责人、出纳、会计、村财代管会计，本县县直单位出纳、会计；

5.差额拨款事业单位人员；

6.工勤身份人员；

7.纳入此次考调的单位及其主管部门的工作人员；

8.按照有关规定不能参加考调的人员。

三、信息发布、报名及资格审查

（一）信息发布

考调信息于2022年7月11日在*县人民*网（**gzjinsha.gov*/）上发布。

（二）报名

1.报名时间：2022年7月14日至7月15日，上午8：30—12：00，下午2:30—6:00，逾期不再办理报名手续。

2.报名方式：现场报名。

3.报名地点：*县人力资源和社会保障局六楼会议室。 

4.报名要求

（1）报考人员自行下载《*县2022年公开考调事业单位工作人员报名表》（附件2，以下简称《报名表》），根据本方案规定的资格条件进行报名。报名信息填写准确后，用A4纸双面打印《报名表》，在“报考人员签名”处亲笔签名。

（2）报考人员须如实填写相关信息，《报名表》信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。由他人代报的，如报名等相关信息出现错误影响考调的，由考调人员承担责任。如报考人员在报名过程中弄虚作假的，一经查实，取消报考资格，并追究责任。

5.报考人员报名时须提供以下材料：

（1）《报名表》1份，只收填写完整的打印表；

（2）*1份并出示原件审核；

（3）毕业证书复印件1份并出示原件审核。有学士及以上学位要求的职位，须提供学位证书复印件1份，并出示原件审核；

（4）报考职位有*员要求的，须提供由*组织关系所在基层*委出具的*员证明材料。报考职位有相关资格要求的，须提供相关资格证明材料。

（5）公务员（参公身份人员）报考的，须提供自愿放弃公务员或参公人员身份，接受考调单位岗位管理的书（附件3）；

（6）同底一寸标准彩色照片6张（贴在《报名表》相应位置上）；

（7）*防控申报表（附件4）；

（8）报考职位所需的其他材料。

（三）资格审查

资格审查工作由考调单位及其主管部门具体负责，工作人员根据报考人员提供的《报名表》及其他材料，按照规定的资格条件进行审查，签署审查意见。资格审查贯穿整个考调工作的始终，在考调过程中发现报考对象资格条件不符合要求的，随时取消进入下一环节资格。

通过资格审查的考调人员，每人缴纳考务费100元。每位报考人员只能报考一个职位。

四、笔试

（一）笔试内容：履行岗位职责所应当具备的知识（不指定考试范围和考试用书，也不举办任何培训班）。

（二）笔试分值：分值100分。

（三）笔试时间另行公告。

报考人员须同时持《笔试准考证》和有效《居民身份证》（含《居民临时身份证》）及*防控相关资料方能进入考场参加笔试。

笔试成绩将在*县人民*网（**gzjinsha.gov*/）上公布。

五、面试及总成绩计算

（一）面试由考调工作领导小组办公室组织实施。根据笔试成绩从高到低的顺序按面试人数与职位考调计划数3∶1（含）比例以内确定面试人员，同一职位考调人员笔试成绩名次末位并列的，同时确定为面试人员。

（二）面试采用结构化面试方式进行，面试总分为100分。

（三）进入面试的考调人员须持《面试准考证》和有效《居民身份证》（《居民临时身份证》）原件及*防控相关资料按时到指定地点进行面试。

（四）考调人员面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

（五）面试时间、地点及有关事宜另行公告。

（六）总成绩计算。

总成绩按百分制计算，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考调人员总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节；若笔试成绩、面试成绩均相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节对象。

成绩将在*县人民*网上公布。

六、考察

根据职位考调计划数按总成绩由高到低等额确定考察对象，考察工作由考调单位主管部门具体负责实施。

考察工作成立考察组，由两名以上正式工作人员组成。考察组应当广泛听取意见，认真查阅考察对象人事档案，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、作出考察结论、提出调动建议意见。

考察内容主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。贯彻*管人才原则，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为单位用人的首要考察内容。考察时还须进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中，经审定有《方案》规定“以下人员不得报考”所列情况之一的考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

七、调动审批

考察合格人员确定为拟调动人员，按人事管理权限由组织、人社部门行文调动。

八、纪律监督及有关要求

（一）纪律监督

1.本次考调工作在纪委监委相关的全程监督下，严格按照《考调方案》的规定开展工作。

2.工作中，涉及与报考人员有回避关系或者可能影响考调公正的，应主动申请回避。

3.对违反考调工作纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按照有关规定严肃处理。

（二）有关要求

1.本次考调各环节均不实行递补。

2.考调人员进入面试环节后，不得因个人原因放弃面试及之后各环节，否则由组织调配到其他乡镇缺编事业单位。

2.考调过程中，考调人员须按照**防控相关要求，落实好*防控措施。

3.考调工作各个环节的有关信息统一在*县人民*网上发布，请报考人员随时关注。如因报考人员未及时阅读而引起的后果，由报考人员承担。

九、组织领导

考调工作在县委、县*领导下进行，成立*县2022年公开考调事业单位工作人员领导小组，负责考调工作的领导。未尽事宜由考调工作领导小组研究决定。

领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，抽调相关工作人员负责具体工作。

*：0857-7221874 县委组织部

          0857-7252760 县人力资源和社会保障局

监督电话：0857-7229441 县纪委监委

1.*县2022年公开考调事业单位工作人员岗位表.xls

2.*县2022年公开考调事业单位工作人员报名表.doc

3.书.doc

4.*肺炎个人防*况申报表.doc 

*县2022年公开考调事业单位

工作人员领导小组办公室 

 2022年7月11日     ​

2021贵州毕节医学高等专科学校人才引进方案

【#教师招聘#导语】2021贵州毕节医学高等专科学校人才引进方案已发布，面试测评时间：2021年12月4日上午9：00，考网现将原文发布如下：为了大力推进科教兴市和人才强市战略，着力优化人才队伍结构，围绕新型工业化、新型城镇化、农业现代化、旅游产业化和乡村振兴引进高层次紧缺急需人才，为我市建成贯彻新发展理念示范区提供人才保证和智力支持。根据《毕节市2021年第二批次“人才强市”引才计划简章》和《毕节市人民*办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法（修订版）的通知》（毕府办发〔2021〕7号）精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在组织部（人事处），负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《毕节市2021年度第二批次“人才强市”曁高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次急需紧缺人才。

（二）基本条件

1．具有**国籍。

2．拥护*的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。

6．大学本科人才年龄在35周岁以下，硕士研究生及副高级职称人才年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称人才年龄在45周岁以下。

7．留学回国人员必须具有*教育部认可的相应学历学位。

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1．曾受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3．尚未解除*纪、政纪处分的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．违反有关规定不适宜报考的。

6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2021年度第二批次“人才强市”曁高层次急需紧缺人才需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核，审查合格的，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。（资格审核贯穿整个人才引进全过程）

（二）面试测评

1、面试时间、地点

面试测评时间：2021年12月4日上午9：00

面试地点：毕节医学高等专科学校（毕节市金海湖新区职教城）

2、面试程序

（1）考生按规定的时间于8：10分凭身份证及准考证进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。8：30分工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（2）面试开始前，由场外工作人员按照面试顺序将考生引导到备课室，备课室工作人员确定考生专业并发放相关试教题目，考生开始备课，备课时间为20分钟。

（3）备课结束，由场外工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待面试成绩出来后返回面试室听分。

（4）面试测评包括现场试教环节及提问环节，试教方式为传统试教（黑板板书），试教时间15分钟；提问环节2个问题，答题时间5分钟。

3．测评成绩评定方法

（1）面试成绩总分为100分，其中试教成绩占70分，提问成绩占30分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

（2）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

（3）同一职位从高分到低分排名，按职位数等额确定进入体检人员名单。面试成绩低于70分者不予进行下一环节。

（三）体检

1、体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检*作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检*作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2．因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补，面试成绩低于70分者不予递补。

（四）试用

试用期为1个月，试用期结束后进行考察考核，考核不合格者取消下一环节的资格，出现职位空缺的不再替补。试用期待遇为5000元／月。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在市人民*网站进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序*作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

本工作方案由毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节医学高等专科学校人才引进工作领导小组研究决定。

*：

毕节医学高等专科学校人事处：0857－2162840

监督电话：

毕节市人力资源和社会保障局人才管理科：0857－8304675

毕节医学高等专科学校纪委：0857－2162858

十、*防控

详见《毕节医学高等专科学校2021年第二批次人才引进面试**防控方案》。

毕节医学高等专科学校2021年第二批次人才引进面试**防控方案.docx

毕节医学高等专科学校

2021年11月19日

贵州省毕节市2012年引进人才公告

为认真贯彻落实科学发展观，大力实施“人才强市”战略，为毕节市成为贵州崛起“金三角”重要增长极提供人才支撑和智力支持，经*毕节*研究，决定面向全国公开引进各类高层次人才和紧缺急需人才397名。

一、引进人才单位及名额

（一）博士59名

1、毕节市城乡规划局1名；

2、毕节市勘测设计研究院1名；

3、毕节市科学技术局1名；

4、毕节市科学技术馆1名；

5、毕节市医院5名；

6、毕节学院28名；

7、毕节高新技术产业基地管理委员会3名；

8、七星关区发展和改革局3名；

9、七星关区卫生局2名；

10、大方县中医院8名；

11、黔西县农牧局1名；

12、织金县中医院2名；

13、纳雍县城乡规划局1名；

14、纳雍县工业和能源委员会1名；

15、纳雍县住房和城乡建设局1名。

(二)硕士178名

1、毕节市食品*品稽查局4名；

2、毕节市*检所2名；

3、毕节市*品不良反应监测中心2名；

4、毕节市科学技术局4名；

5、毕节市旅游局1名；

6、毕节市经济作物工作站1名；

7、毕节市种子管理站2名；

8、毕节市植保植检站1名；

9、毕节市农产品质量安全监督检验测试中心1名；

10、毕节市工业和能源委员会2名。

11、毕节市勘测设计研究院3名；

12、毕节市水保办2名；

13、毕节市城乡规划局1名；

14、毕节市文体广电局9名；

15、毕节职业技术学院1名；

16、*毕节**校6名；

17、毕节市农业科学研究所11名；

18、毕节学院90名；

19、毕节市工业学校15名；

20、七星关区环境保护局3名；

21、大方县农牧局4名；

22、黔西县城乡规划局1名；

23、黔西县中心医院1名；

24、*县农牧局1名；

25、*县城乡规划局4名；

26、赫章县产业园区1名；

27、赫章县辅处乡1名；

28、赫章县罗州乡村管所1名；

29、纳雍县产业园区1名；

30、纳雍县金融办1名；

31、贵州百里杜鹃风景名胜区发展和改革局1名。

(三)本科（学士）160名

1、毕节市财政局4名；

2、毕节市交通运输局8名；

3、毕节市安全生产监督管理局4名；

4、毕节市城乡规划局7名；

5、毕节市科学技术局3名；

6、毕节市房产事业局3名；

7、毕节市工业学校9名；

8、毕节市水利电力工程学校15名；

9、毕节职业技术学院18名；

10、毕节市农业科学研究所9名；

11、毕节市疾病预防控制中心12名；

12、毕节市机械化施工队3名；

13、毕节市夹岩水利枢纽工程建设处5名；

14、毕节市勘测设计研究院2名；

15、毕节市农产品质量安全监督检验测试中心2名；

16、毕节市信息工程学校7名；

17、毕节织金循环经济新区3名；

18、毕节市住房和城乡建设局16名；

19、毕节双山新区管理委员会15名；

20、黔西北产业园区管委会2名；

21、*县产业园区管委会7名；

22、纳雍县产业园区管委会6名。

二、引进人才的范围及原则

2012年全市高层次人才和急需紧缺人才所有岗位面向全国公开引进。坚持按需引进、以用为本和公开、公平、公正、择优的原则。

三、引进人才的资格条件

1、拥护*的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派；

2、具有较强的综合素质和良好的职业道德；

3、具有*承认的全日制大学本科及以上学历；

4、博士年龄在40周岁以下，硕士年龄在35周岁以下，本科（学士）年龄在30周岁以下；

5、身体健康；

6、符合《毕节市2012年高层次人才和急需紧缺人才需求计划》的相关要求。

四、有下列情况之一者，不受理报名

1、受过司法机关刑事处罚的；

2、处于*纪、政纪处分所规定的限制期内的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4、在职人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

五、引进人才的工作程序

1、发布公告。在毕节日报、毕节试验区人才工作网(**bjrc.gov*/)、毕节*建网( **bjzz.gov*/)、毕节市人民*网(/）、贵州人事人才网( **gzrs.gov*/)、省内外高等院校有关网站等媒体上发布公告。

2、组织报名。报名人员登录毕节试验区人才工作网( **bjrc.gov*/)进行报名。

3、资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及在其他相关工作中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消录聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。

4、面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。

5、体检。按照*公务员体检标准对入围人选进行体检。

6、考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。

7、审批。用人单位主管部门*组（*委）将引进人才报告报同级人才办审核合格后，呈送人才工作领导小组或人才引进联席会议审批。

8、公示。由各级人才办将拟引进人才人选在相关媒体上进行为期7天的公示。

9、办理录聘用手续。公示结束后，用人单位根据批复意见，按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按照有关规定转正定级，考核不合格的，取消录聘用资格。

六、报名时间和办法

1、报名时间： 2012年3月8日起。

2、报名办法：实行网上报名，报名人员登录毕节试验区人才工作网( **bjrc.gov*/)，进入“毕节试验区人才引进和网上招聘系统”进行报名。

报名人员需将本人有效身份证、学历学位证书、职称证书、毕业生就业推荐材料及其他证明材料等上传至各用人单位，并在面谈测评前3天内携带各种证件、证明材料的原件到各用人单位进行审核，同时交近期1寸同底免冠正面白底彩照6张。

面谈测评时间和地点将通过毕节试验区人才工作网(**bjrc.gov*/)及其他方式另行通知。

七、其他事项

本简章由毕节市人才办负责解释，未尽事宜由毕节市人才工作领导小组研究决定。

毕节市人才办*（传真）：（0857）8222981

邮箱：bjdwzzbrcb@126*

监督电话：（0857）12380（0857）8221183

附件：毕节市2012年高层次人才和急需紧缺人才引进需求计划表

毕节市人才工作领导小组办公室

2012年2月27日

2022年贵州毕节市第一中学第一批次“人才强市”引才实施方案

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立由毕节市第一中学*委*、校长任组长的人才引进工作领导小组，下设办公室在人事科，负责人才引进的具体工作。人才引进工作在毕节市人力资源和社会保障局、毕节市教育局的监督和指导下进行。

二、引进原则

（一）按需设岗，按岗引进原则；

（二）坚持德才兼备，任人唯贤原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

（一）引进的对象

根据《毕节市2022年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

（二）基本条件

1．具有**国籍。

2．拥护*的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3．具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4．身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5．取得岗位所需的普通高等院校的学历学位、教师资格等条件。

6．硕士研究生人才年龄在40周岁以下，博士研究生人才年龄在45周岁以下。

7．具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）有下列情形之一的，不得引进。

1．曾受过司法机关刑事处罚的。

2．涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3．尚未解除*纪、政纪处分的。

4．曾被开除公职、被辞退的。

5．违反有关规定不适宜报考的。

6．近三年来年度考核结果有基本称职（基本合格）及以下等次的。

7．毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满1年人员不纳入人才引进范围。

四、引进程序

（一）资格审查

根据《毕节市2022年度“人才强市”引才暨高层次急需紧缺需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证、教师资格证和普通话证书等进行审核，经审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。资格审核贯穿整个人才引进全过程。

（二）面试测评

1．面试时间、地点

（1）面试时间：2022年7月23日上午9：00

（2）面试地点：毕节市第一中学（桂花路18号）

（3）面试报到事宜：面试人员持身份证原件、《*肺炎*防控要求个人防*况申报表》（详见附件）及其他相关资料于2022年7月22日15：00—17：30到毕节市第一中学办公楼办公室（桂花路18号）报到并领取面试准考证。

2．面试程序

（1）考生按规定的时间于7月23日上午7：40开始接受检测进入考点，上午8：00凭《面试准考证》、第二代有效《居民身份证》原件进入候考室，将通讯工具交候考室工作人员负责保管。工作人员点名后，抽签确定考生面试顺序。

（2）由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，待通知听分后再返回面试室听取面试成绩，考生听取面试成绩后可自行离去。

（3）若同一职位出现名次末位并列时，由用人单位结合实际组织末位并列的人员进行复试，复试成绩高者进入下一环节。

3．面试测评方式和内容

191专技岗－语文教师、192专技岗－政治教师、193专技岗－体育教师面试形式为试教与提问相结合。194专技岗－行政管理人员采取结构化面试。

（1）试教与提问相结合的岗位，备课时间20分钟，试教时间共20分钟（15分钟上课、5分钟由考官提问1个相关的专业知识）。试教内容分别为：

语文：人教版语文必修上、必修下册（2019版）

政治：人教版思想政治必修1、2、3、4（2019版）

体育：人教版体育与健康

（2）结构化面试岗位，面试主要考察应试人员的行政管理专业知识、仪表举止、实践能力、语言文字能力、思维能力和应急应变能力、人际交往技巧等，面试时间为15分钟，计时从考官读题开始。

4．面试测评成绩评定方法：面试总分为100分，按照去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

5．进入下一环节的确定办法：依据职位引进数，各职位按面试成绩从高到低顺序等额确定进入体检环节人员名单，未参加面试及面试成绩低于70分者不予进入下一环节。

6．每个面试考场设面试测评专家共7名（其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名）。

（三）体检

1．体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检*作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检*作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其他任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。

2．因不参加体检、体检不合格或聘用前放弃导致职位空缺的不予递补。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：

（一）有犯罪记录或严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；

（二）不符合招聘职位所需资格条件的；

（三）其他不能聘用的情况；

（四）考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。

六、公示

对考察合格人员在市人民*网站进行公示，时间不少于7个工作日。

七、聘用

公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录（聘）用手续。

八、引进工作时间安排

体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。

九、纪律监督

人才引进工作坚持公开、平等，按程序*作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

十、*防控措施

根据**防控形势，始终保持高度的警觉性和敏锐性，严格按照《毕节市第一中学2022年第一批次“人才强市”引才面试工作**防控实施方案》（详见附件）要求从严从紧做好*防控各项工作，保障本次人才引进线下面试工作安全、有序开展。

本工作方案由毕节市第一中学人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由毕节市第一中学人才引进工作领导小组研究决定。

*：0857－8228417、 0857－8338152

联系人：张老师 18608577709

监督电话：0857－8337769

毕节市第一中学2022年第一批次“人才强市”引才面试工作**防控实施方案.docx

*毕节市第一中学委员会

2022年7月8日